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合肥外包户拆迁补偿，合同到期后是否可以继续签署？:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2025-02-13 17:27:48
作者：
圣运律师
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合肥外包户拆迁补偿,合同期满后是否可以继续签署,劳动合同的订立和变更应遵循协商一致、平等自愿的原则，不得违反法律规定。劳动合同可以自拟格式，没有统一要求。变更劳动合同需双方一致同意，采用书面形式，并各自持有变更后的合同文本。法律分析订立劳动

合肥外包户拆迁补偿，合同到期后是否可以继续签署？:今日拆迁补偿法律在线咨询

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一、合肥外包户拆迁补偿,合同期满后是否可以继续签署

劳动合同的订立和变更应遵循协商一致、平等自愿的原则，不得违反法律规定。劳动合同可以自拟格式，没有统一要求。变更劳动合同需双方一致同意，采用书面形式，并各自持有变更后的合同文本。

法律分析

订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治，双方协商一致即可重新签订劳动合同。

劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

劳动合同到期后是否可以自动延长？

根据劳动法的规定，劳动合同到期后是否可以自动延长取决于双方的协商和约定。一般情况下，劳动合同到期后并不会自动延长，双方需要重新协商并达成新的合同。然而，在某些特定情况下，劳动合同可能会自动延长，例如双方达成口头或书面的续约协议，或者根据相关法律法规的规定。因此，劳动合同到期后是否可以自动延长，需要根据具体情况和双方的意愿来确定。双方应当及时沟通并明确约定续签的条件和期限，以确保双方的权益得到保障。

结语

劳动合同的订立和变更应遵循双方自愿、平等协商的原则，尊重双方的意愿自治。劳动合同的格式可以自行拟定，但必须符合法律法规的规定。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。根据劳动合同法的规定，劳动合同的变更应采用书面形式，并由双方各执一份。劳动合同到期后是否自动延长取决于双方的协商和约定，需根据具体情况和法律规定确定。双方应及时沟通，明确约定续签条件和期限，以保障双方权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同到期后是否可以继续签署？

劳动合同期满后，双方可以协商一致继续履行原合同，但需遵守平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。劳动合同续签时需注意事项，如提前办理续延手续、明确劳动报酬、注意特殊情况（如职业病、工伤）、无试用期约定等。若不续签劳动合同，单位需给予相应补偿。

法律分析

一、劳动合同是否可以续签

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。

续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。

劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。

劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。

二、劳动合同续签应注意哪些事项

1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。

5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

根据上文的介绍，虽然劳动合同可以续签，但此时也是建立在双方自愿、平等、协商一致的基础之上的。同时，在续签劳动合同的时候，会有一些事项需要当事人格外注意。当然如果不续签劳动合同的话，则单位需要对劳动者作出相应的补偿。

结语

劳动合同的续签是基于双方自愿、平等和协商一致的原则。在续签劳动合同时，需要注意以下事项：1、劳动合同期满前应及时依法续签；2、对于患有职业病或工伤的员工，应同意续签劳动合同；3、连续工作满10年以上的员工，如要求续签无固定期限劳动合同，应予以同意；4、如果企业不希望续签合同，但未能办理终止手续，形成事实劳动关系，则视为续签劳动合同；5、无论续签合同的期限如何，都不得约定试用期。如果不续签劳动合同，单位应对劳动者进行相应的补偿。续签劳动合同需要双方注意以上事项，以确保合同的有效性和合法性。

法律依据

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、合同期满是否继续签约？

在合同期满时,双方可以选择是否续签合同。如果用人单位不续签劳动合同,除非用人单位提出了新的劳动合同条件并与劳动者续签,或者劳动者不同意续签,否则无需向劳动者支付经济补偿。劳动者不愿意续签的,应当提前三十日通知用人单位。

法律分析

在合同期满时,双方可以选择是否续签合同。如果用人单位不续签劳动合同,除非用人单位提出了新的劳动合同条件并与劳动者续签,或者劳动者不同意续签,否则无需向劳动者支付经济补偿。若是劳动者不愿意续签的，应当提前三十日通知用人单位。

拓展延伸

劳动合同期满，这些事项你需要知道

劳动合同期满,对于用人单位和劳动者来说都至关重要。用人单位需要知道劳动合同期满后应该如何续签合同,而劳动者也需要了解劳动合同期满后自己的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期满后,用人单位与劳动者可以续签劳动合同,续签的合同期限由双方协商确定。如果用人单位不愿意与劳动者续签劳动合同,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法续签劳动合同。

同时,劳动合同期满后,劳动者需要注意自己的权利和义务。劳动者在劳动合同期满前三十日内未提出异议的,劳动合同期限将继续延长一个月。劳动者在此期间可以要求用人单位支付工资,并享受社会保险待遇。但是,如果用人单位要求劳动者在劳动合同期满前终止劳动合同,劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满后,用人单位和劳动者都需要了解自己的权利和义务,以便在合同期满后能够顺利完成劳动合同的续签。如果用人单位和劳动者未能在合同期满前达成一致意见,则可以通过劳动行政部门协商解决。

结语

在合同期满时,双方可以选择是否续签合同。如果用人单位不续签劳动合同,除非用人单位提出了新的劳动合同条件并与劳动者续签,或者劳动者不同意续签,否则无需向劳动者支付经济补偿。若是劳动者不愿意续签的,应当提前三十日通知用人单位。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

四、合同到期未续签

一、劳动合同到期未续订怎么办1、劳动合同到期未签订的，按以下情形处(1)、如果在同等条件下，劳动者不续签的，劳动关系终止;如果用人单位降低劳动合同标准续签劳动合同，劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿金;(2)、用人单位不续签的，劳动者可以主张经济补偿金。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、续签劳动合同需注意什么续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。综上所述如果公司和员工的劳动合约到期的话，公司应该在快续约的时候通知员工进行续约，如果公司拒绝与员工进行续约的话，那么就按照劳动者每工作一年支付一个月的劳动补偿，如果员工拒绝向公司签署劳动协议的话，公司给予一定的劳动补偿，如果公司未通知劳动者进行续约的话，默认自动续约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（经济补偿）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

五、合同期满后用人单位可以单方面不续签吗?

一、合同期满后用人单位可以单方面不续签吗1、合同期满后用人单位可以单方面不续签。合同到期，用人单位有权决定是否续签。如果用人单位不续签，劳动者可以进行协商，如果用人单位拒绝，劳动者是不能再签订合同且得到补偿的。在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否续签，是用人单位和劳动者的权利。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、签订劳动合同的注意事项有哪些签订劳动合同的注意事项如下：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；4、关于试用期的问题要注意。