公司遣散员工安置费谁出的,公司经营不当要申请破产,要给员工遣散费吗?1. 当公司经营不善需要申请破产时，应当依法向员工支付一次性就业安置费或经济补偿金。2. 破产企业需与员工协商结清工资，如协商未果，员工可向当地劳动局申请仲裁。3. 经济补偿金的计算标准：依据
1. 当公司经营不善需要申请破产时，应当依法向员工支付一次性就业安置费或经济补偿金。2. 破产企业需与员工协商结清工资，如协商未果，员工可向当地劳动局申请仲裁。3. 经济补偿金的计算标准：依据员工在公司的服务工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4. 对于工作年限六个月以上但不满一年的...
遣散费 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标...
《劳动合同法》第四十六条规定“：依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”《公司法》第一百八十七条规定，公司破产的，应该支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。如果是国有企业，按照《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》...
1. 遣散费的基本概念：当企业因为各种原因，如经营困难、业务调整等，需要解散或者裁员时，为了表示对员工的一种经济补偿，会支付遣散费。这是一种常见的企业人事调整现象，目的在于合理安置受影响员工，减少因为企业变革带来的负面影响。2. 遣散费的构成：具体的遣散费用通常包括了员工未支付的工资、奖金...
则视为一年；反之，若未达半年，仅给予半个月工资。双倍赔偿即为上述经济补偿金的两倍。然而，请注意并非所有企业关闭解雇情况均可获得双倍赔偿。若企业按照法律规定程序关闭并妥善安置员工，可能仅需支付常规的经济补偿金即可。另外，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前一年内的月平均收入。
员工安置费应计入管理费用科目。详细解释如下：员工安置费主要用于公司在处理员工安置问题时所产生的费用，如支付遣散员工的补偿金等。这些费用是企业为了维护正常运营而发生的间接成本，因此应归类为管理费用。管理费用涵盖了企业在组织和管理活动中产生的各种费用，包括人力资源相关的费用。员工安置费作为与员工...
遣散费并不是法律专业术语，我这里无法判断遣散费的性质。依据经验，应该是国有企业的“买断工龄”的做法。而按照1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政...
在婚内男方公司遣散费，属于夫妻共同财产。如果离婚，女方有权参与分配这笔遣散费。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》第十一条 婚姻关系存续期间，下列财产属于婚姻法第十七条规定的"其他应当归共同所有的财产"：（一）一方以个人财产投资取得的收益；（二）男女双方...
工资，据实照发。同时公司因经营困难关闭辞退员工，应当予以补偿。一、用人单位因经营困难而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。二、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
然而当职工被解雇时，这些成本则应作为费用来处理。遣散成本的要素(1)遣散补偿成本 它是企业辞退职工，或职工自动辞职时企业所应补偿给职工的费用，包括至离职时应付职工的工资、一次性付给职工的离职金、必要的离职人员安置费等支出。(2)遣散前低效成本 这是职工即将离开企业而造成的工作或生产低效率...
法律分析：不扣的。企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...
哪些情况下公司要支付遣散费 根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法...
余命医疗费打下基础。剔除以上职工后的剩余人员，以1986年10月1日为界线划分为两类。一类是1996年10月1日以前参加工作的固定工。另一类是1986年10月1日以后招收的合同制职工。包括1988年及其以后入学的技校生和1995年1月1日以后毕业的大中专毕业生、国家安置的转业干部、退伍军人等政策性安置人员。
公司破产后，发给职工遣散费，一般是发1-3个月的基本工资。医疗社会保险就是自己交了，直到找到新的工作，有新的工司继续缴纳规定的那部分。
企业合并费用包括的内容主要有：一、直接合并成本 1. 购买资产费用：包括购买目标企业的资产，如现金、股票等。这部分费用是为了获得目标企业的控制权所必需的支出。2. 员工安置费用：合并后，需要对目标企业的员工进行安置，可能需要支付遣散费或继续雇佣时的工资等相关费用。二、咨询和服务费用 中介服务费...
依据：财税〔2018〕164号 个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（遣散费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独计算。根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》财税〔2018〕164号 五、关于...
【答案】：A、D遣散职工的安置费、撤销设备或厂房等租赁合同的违约金属于与重组有关的直接支出；但留用员工的培训费、市场推广费、新系统和营销网络投入、设备的迁移费等支出不属于与重组有关的直接支出。
7. 对于无法随企业搬迁或自愿离职的员工，企业会给予合理的经济补偿。8. 这包括根据员工的工作年限、职位等计算出的遣散费用，以及可能提供的过渡期的生活补助等。9. 企业会确保员工的合法权益得到保障，遵守国家法律法规。10. 具体的安置措施需要根据企业的实际情况和员工的具体需求来定制。11. 企业会与...
停产停业损失补偿则是针对因拆迁造成的经济损失。企业必须有营业执照、纳税登记、实际经营记录，才能获得一次性停产停业损失费。此外，违约损失和财务成本也需要考虑在内。例如，如果企业因拆迁无法履行合同，将产生违约损失；而企业因经营中断，导致贷款利息增加，也将产生财务成本。人员安置遣散费仅适用于国营...
三、给予经济补偿 对于部分无法随企业搬迁或自愿离职的员工，企业一般会给予合理的经济补偿。这包括根据员工的工作年限、职位等计算出的遣散费用，以及可能提供的过渡期的生活补助等。企业会按照国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。详细来说，具体的安置措施还需要根据企业的实际情况和员工的具体需求来...
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来源：临律-公司经营不当要申请破产,要给员工遣散费吗?，法律如何规定遣散费
投稿：吴桂
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