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没签合同干了几天不想干了可以走吗，没签合同干了三天不给工资:今日征拆法律知识更新

发布时间：
2025-01-26 14:22:39
作者：
圣运律师
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没签合同干了几天不想干了可以走吗,没签合同干了几天不想干了可以走吗,法律分析：可以，在试用期内提前三天提交离职申请即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，

没签合同干了几天不想干了可以走吗，没签合同干了三天不给工资:今日征拆法律知识更新

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一、没签合同干了几天不想干了可以走吗,没签合同干了几天不想干了可以走吗

法律分析：可以，在试用期内提前三天提交离职申请即可。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同干了三天不给工资

没签合同干了三天是有工资的，如果遇到干了三天不给工资的情况，可以通过以下方式解决：

协商解决。向老板说明自己的困难，要求尽快支付工资。在协商过程中，要保持冷静，尽量通过友好的方式解决问题。同时要注意保留协商过程中的证据。到劳动行政部门举报。通常是向单位所在区的劳动监察大队举报，在投诉时，要提供相关证据，如考勤记录、同事证言等。劳动行政部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，核实情况，并依法责令用人单位支付工资，并可对用人单位处以罚款。申请劳动仲裁。如果协商和举报都未能解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁时，要提供相关证据，如工资条、考勤记录、同事证言等。劳动仲裁委员会在接到申请后，会对案件进行审理，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。起诉至法院。如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，要求用人单位支付工资。在起诉过程中，要提供相关证据，如工资条、考勤记录、同事证言等。法院在审理案件后，会作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行判决，可以向法院申请强制执行。同时，根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，所以还可以要求支付双倍工资。

此外，要注意在未签订劳动合同的情况下，要收集能证明劳动关系的存在的证据，以便在申请劳动仲裁或投诉时使用。

如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。

三、没签合同干了3天有工资吗

法律分析：没签合同干了3天是有工资的。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

四、没签合同不想干了可以走吗

一、没签合同不想干了可以走吗1、没签合同不想干了是否可以走，需要根据具体情况分析：（1）如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始；（2）如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、没签合同辞职不给工资怎么办没签合同辞职不给工资的处理方式如下：1、与老板协商解决；2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。