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一、发廊拆迁补偿规定2025,理发店让亲戚来帮忙要给工资吗

理发店让亲戚来帮忙是否需要支付工资，这个问题涉及到劳动关系的界定以及相关法律法规的适用。

一、劳动关系的界定

如果理发店与亲戚之间构成劳动关系，即双方签订了劳动合同或者存在事实劳动关系，那么理发店应当按照约定支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果理发店与亲戚之间仅是帮工关系，即亲戚出于亲情或者友情帮忙，并未形成劳动关系，那么是否需要支付工资则取决于双方的约定。一般来说，如果双方没有明确约定需要支付工资，那么理发店可以不支付。

二、相关法律法规的适用

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。因此，如果理发店与亲戚之间构成劳动关系且未按时支付工资，亲戚可以向劳动行政部门投诉。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休以及法定休假日安排劳动者工作的情形下，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这些规定同样适用于理发店与亲戚之间构成劳动关系的情形。

综上所述，理发店让亲戚来帮忙是否需要支付工资，取决于双方是否构成劳动关系以及双方的约定。如果构成劳动关系，则必须按照约定和法律规定支付工资；如果仅是帮工关系，则可以根据双方约定来处理。

二、在理发店上班老板不给工资怎么办

法律分析：理发店不发工资可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

稍等

您好，1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

四、做头发不满意可以向理发店索赔吗

做头发不满意可以向理发店索赔吗

案情简介：

日前，一位女子到发廊做头发，因对美发效果不满，索要数千至1万元赔偿，并经工商调解不成，进而大闹发廊骚扰店主，并惊动了警方。警方介入耐心做工作，消费者在警方及工商见证后，接受店主提出的赔偿方案，双方化干戈为玉帛。

法律解读：

只要是给当事人造成一定损失的，就可以告。普通商品如果出现问题要退换的话，其赔偿额度一般是双倍赔偿。但是如果涉及到人身损害的问题，赔多少都没有问题。头发具有两种功能，美的功能和身体功能，从功能性损坏的角度来讲头发的价值是很高的。从美的角度来讲的话，可能就没办法取证，很难证明这个美是否受到损害以及受到何种程度的损害。从法律精神来看，无损害就不谈赔偿。

但此类案件的问题就在于取证上比较难。由于**美发对个人技术水平和操作有很高的要求，不可避免的会发生一些偏差失误。而服务行业一般不会在事先做出书面的约定，对于因此产生的纠纷则面临着取证难的问题。所以消委会对于此类纠纷案件一般不予受理。由于双方在消费行为发生之前没有一个书面协议，头上的约定以及消费收据只能说明她在那做过头发，但是不能说明头发受损的原因完全在于美发店。更常见的做法是进行调解让双方进行私下调解，尽可能的让美发店做出适当赔偿。而对于赔偿金额的额度，暂时还没有一定的标准，一般是退还原来的消费金额或者是在此基础上再加一点小额赔偿。出现此类纠纷时，最好是双方之间进行协商解决，协商未果的情况下再通过诉讼的途径来解决。

所以如果需要起诉的话，在做发型前保留证据，是非常有利的，比如做发型前的头发状态，留下几根完好的头发，做完发型后的头发是否受损的检测等。根据《中华人民共和国产品质量法》第二十二条：“消费者有权就产品质量问题，向产品的生产者、销售者查询;向产品质量监督部门、工商行政管理部门及有关部门申诉，接受申诉的部门应当负责处理。”第二十三条：“保护消费者权益的社会组织可以就消费者反映的产品质量问题建议有关部门负责处理，支持消费者对因产品质量造成的损害向人民法院起诉。”

消费者和商家应该努力营造出一个互信互让的消费环境。在出现消费纠纷时，商家应该做出适当让步并做出相应赔偿，自觉进行业内自律。而消费者在进行消费行为前也要注意事先掌握一定的知识，当没有达到预期期望时也要敢于承担风险。

五、在理发店做了5天老板不给工资怎么办

上海理本广治律师事务所的潘律师专注于刑事、民事案件。对于提问者的问题，需要更多具体信息才能给出正确的法律建议。建议进行一对一咨询或直接联系律所，以获得更详尽的解决建议。

法律分析

我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。问题回答：依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下：协商不成可以申请劳动仲裁针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

拓展延伸

工资拖欠，如何维护员工权益？

当面临工资拖欠的情况时，维护员工权益需要采取一系列合理的行动。首先，与老板进行沟通，明确表达对工资拖欠的不满，并要求合理解释和解决。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提供相关证据并申请介入调解。同时，保留好相关证据，如工作记录、合同等，以备日后维权使用。此外，可以咨询专业律师，了解法律程序和维权途径。在维权过程中，要保持冷静、理性，并遵守法律程序，以确保自身权益得到有效保护。

结语

作为上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题，根据您描述的情况，我们还无法给出具体的法律建议。建议您与雇主进行沟通，并要求合理解释和解决工资拖欠问题。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提供相关证据并申请介入调解。同时，保留好相关证据，咨询专业律师，了解法律程序和维权途径。在维权过程中，保持冷静、理性，并遵守法律程序，以确保您的权益得到有效保护。如有其他疑问，欢迎您直接联系或转为一对一咨询，我们将为您提供更详尽的解决建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

六、理发师剪的头发不满意可以投诉吗

法律分析：只要是理发师的技术问题导致的发型失败，是可以要求其给予一定的赔偿的，而且理发店也有这方面的责任和义务，这一点双方可以协商处理。如果理发店经营者拒绝赔偿，可以到当地的工商行政管理部门或消费者协会举报并投诉该经营者，用法律来保护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国产品质量法》

第二十二条 消费者有权就产品质量问题，向产品的生产者、销售者查询产品质量监督部门、工商行政管理部门及有关部门申诉，接受申诉的部门应当负责处理。

第二十三条 保护消费者权益的社会组织可以就消费者反映的产品质量问题建议有关部门负责处理，支持消费者对因产品质量造成的损害向人民法院起诉。

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文章来源参考：【头条】2025发廊拆迁补偿规定文件，发廊区域

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投稿：魏钰

内容审核：邓海凤律师