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一、企业关停员工经济补偿法律上如何定

依据《劳动合同法》，企业关停导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业应在办结工作交接时支付经济补偿，否则员工可通过协商、劳动仲裁等方式维权。

二、企业关停员工应获哪些法律赔偿

企业关停时，员工应获的法律赔偿主要依据《劳动合同法》。

一般情况下，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若企业未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

若企业违法关停且未依法支付补偿，员工可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨关停企业赔偿吗这一问题时，除了明确是否赔偿，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。企业关停后，若涉及员工安置，企业需按照法律规定支付相应的经济补偿金，以保障员工的合法权益。另外，若企业因政府政策等原因被关停，企业主可能还面临着未履行完的合同违约赔偿问题。这些都是在企业关停过程中可能遇到的法律状况。你是否正在面临企业关停相关的难题呢？如果对于关停企业赔偿的具体标准、员工安置赔偿细节或者合同违约赔偿等问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。

三、关停企业赔偿吗

1.关停企业是否赔偿要依据不同情形判断。企业因自身违法违规，像存在严重环境污染、重大安全隐患等问题，被政府依法责令关停，通常无赔偿，因其自身违法需担责。

2.因政府政策调整、规划变更等行政原因致企业关停，企业有获赔可能。企业主可要求补偿设备搬迁费、停产停业损失等直接经济损失。

3.企业遇到行政原因关停情况，可先与政府相关部门协商补偿事宜。若协商无果，可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身合法权益。

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内容投稿：袁婷晨

内容审核：吴海丽律师

来源：临律-关停企业赔偿吗，关停企业的法律依据