亚洲国产精品久久久久婷婷老年,在线视频一区二区三区,人人做人人看人人添

什么情况下可以申请双倍工资赔偿金，什么情况下会有经济赔偿金，在以下两种常见情况下，劳动者可以申请双倍工资赔偿金：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单

什么情况下可以申请双倍工资赔偿金，什么情况下会有经济赔偿金:今日关于拆迁普法话题更新

一、什么情况下可以申请双倍工资赔偿金

在以下两种常见情况下，劳动者可以申请双倍工资赔偿金：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位在此期间未签订合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等符合订立无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、什么情况下会有经济赔偿金

在以下常见情况下会涉及经济赔偿金：

劳动合同领域：用人单位违法解除或终止劳动合同，如在劳动者无过错时无故辞退，需支付经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

侵权损害赔偿领域：因侵权行为给他人造成财产损失的，侵权人需赔偿相应经济损失。例如故意损坏他人财物，需按照财物的实际价值等进行赔偿。

合同违约领域：一方当事人违反合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。比如买卖合同中，卖方未按约定提供货物导致买方损失，需支付经济赔偿金以弥补买方损失。具体赔偿数额通常根据实际损失等情况确定。

当探讨什么情况下补偿n和n+1时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。除了明确法定的适用n和n+1补偿的情形外，还有一些细节问题值得关注。比如在计算“N”的工资基数时，是按照应发工资还是实发工资来确定，这会直接影响最终的补偿金额。而且，若用人单位拒绝支付n或n+1补偿，劳动者该通过怎样的合法途径去维权，是劳动仲裁还是诉讼，具体流程又是什么。要是你对这些关于什么情况下补偿n和n+1的拓展问题存在疑问，马上点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。