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诸城拆迁赔偿2025,诸暨人才补贴规定:今日拆迁普法

  • 发布时间:

    2025-07-03 11:57:41
  • 作者:

    圣运律师
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诸城拆迁赔偿2025,关于调整诸城市财政局,干部工作分工的通知,关于调整局党组成员及其他科级干部工作分工的通知 根据工作需要,经局党组研究,决定调整局党组成员和其他科级干部工作分工如下: 韩培武同志主持局全面工作,分管预

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  • 一、诸城拆迁赔偿2025,关于调整诸城市财政局,干部工作分工的通知

    关于调整局党组成员及其他科级干部工作分工的通知
          根据工作需要,经局党组研究,决定调整局党组成员和其他科级干部工作分工如下:
          韩培武同志主持局全面工作,分管预算科和机关党建工作。
          王滋芝同志协助韩培武同志抓全面工作,分管企业科、政府引导基金管理科、金融科、财政监督科和预算绩效管理科。
          王增淑同志协助韩培武同志分管预算科和机关党建工作,分管办公室、计财科、督查室、财政预算评审中心、政府和社会资本合作服务中心、政府采购监督管理科。
          邵宏武同志分管国库集中支付中心(国库科)、综合科、会计科和政策研究室。
          姜成海同志分管行政事业和人才科、农业农村科、法规税政科,协调纪检监察工作。
          王会斋同志主持国有资产运营中心工作,分管资产监管科、社会保障科、基本建设科。
          王金堂同志主持公共资源储备中心工作,分管教科文科、财政信息中心、省农担公司诸城办事处。
          刘忠玉同志协助王会斋同志分管基本建设科。
          祝夕鹏同志协助邵宏武同志分管综合科。
          刘建军同志协助王滋芝同志分管企业科。
          曹洪高同志协助姜成海同志分管行政事业和人才科。
          李洪丽同志兼任局机关妇委会主任,协助王增淑同志分管局机关工会工作,协助王金堂同志分管教科文科。
          王芳同志协助姜成海同志分管农业农村科。
          臧传胜同志协助王增淑同志分管财政预算评审中心。
          宫建宝同志协助韩培武同志分管预算科,协助王滋芝同志分管财政监督科。
          周云龙同志协助王会斋同志分管社会保障科。
          孙在昌同志协助王金堂同志分管省农担公司诸城办事处。
          颜炳磊同志到公共资源储备中心工作。

    二、诸暨人才补贴规定

    律师分析:

    诸暨人才补贴政策:

    深入实施“越海英才计划”,其中包括以下方面:

    (一)人才项目资助;

    (二)创业发展支持;

    (三)创业融资扶持;

    (四)激励企业上市;

    (五)加大市场化引才力度;

    (六)完善平台引才机制;

    (七)加强企业引才激励。

    【法律依据】:

    《中华人民共和国劳动合同法》

    第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

    第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

    三、诸暨人才补贴规定

    法律分析:

    诸暨人才补贴政策:

    深入实施“越海英才计划”,其中包括以下方面:

    (一)人才项目资助;

    (二)创业发展支持;

    (三)创业融资扶持;

    (四)激励企业上市;

    (五)加大市场化引才力度;

    (六)完善平台引才机制;

    (七)加强企业引才激励。

    法律依据:

    《中华人民共和国劳动合同法》

    第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

    第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

    四、诸暨人才补贴政策 法律问题

    法律分析:

    诸暨人才补贴政策:

    深入实施“越海英才计划”,其中包括以下方面:

    (一)人才项目资助;

    (二)创业发展支持;

    (三)创业融资扶持;

    (四)激励企业上市;

    (五)加大市场化引才力度;

    (六)完善平台引才机制;

    (七)加强企业引才激励。

    法律依据:

    《中华人民共和国劳动合同法》

    第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

    第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

    五、诸暨市政府信息公开的内容有哪些?

    1.对外公开的内容:①政策法规?重要规定;②各部门职责权限?办事依据?办事程序?办事结果?收费规定?服务承诺等事项;③部门年度工作目标;④上级下拨的涉及公众利益的专项经费及使用情况;⑤为民办实事的项目及执行情况?社会公益事业建设情况;⑥涉及公民?法人或其他组织权益的有关事项(重点是行政审批?项目确定?市政建设?征地补偿标准?城镇拆迁政策?行政处罚和收费?职称评定?军队转业干部安置?学校收费和招生?毕业生就业等事项);⑦其他需要公开的事项?

    2.对内公开的内容:①领导干部廉洁自律情况;②工作人员考核?奖惩?任免(职称晋升)?工资调整;③财务方面主要经费收支?预算外资金管理情况等?

    一、政务公开制度

    为贯彻落实党的十六大?十六届四中全会关于扩大基层民主?保证人民群众直接行使民主权利的精神,继续推进依法治县进程,加强对行政权力运行过程的监督,密切党和政府同人民群众的联系,保证政务公开经常化?规范化,保证公开内容的真实性?全面性?有效性,根据(政府办公厅关于贯彻落实的实施意见)精神,特制定如下政务公开制度:

    1.政务听证会制度

    对物价?收费?城管?市政?环保?治安等与群众利益关系密切的事项,推行听证会制度,使群众直接参与行政决策,促进政府决策的民主化和科学化?

    2.重大事项集体讨论决定制度

    涉及全县发展的重大决策?重要干部任免?重要项目安排和大额度资金的使用等,必须在广泛征求意见的基础上,经集体讨论作出决定,按照法定程序公开?

    3.专家咨询制度

    各级政府及其部门决定或办理与群众密切相关的重要事项,应当在正式决定或办理之前将方案草案公布,向专家咨询并广泛听取?充分采纳群众意见的基础上,再正式公布?

    4.责任追究制度

    各级政府和纪检监察部门要加强对政务公开工作的督导?检查,确保政务公开的全面落实?要加大对举报?投诉事件的查处力度,凡有举报?投诉,都要认真调查处理,并及时向群众和社会反馈情况?对在推行政务公开中工作不力或不称职的领导干部,要进行批评教育;对拒不推行政务公开或在政务公开中弄虚作假,侵犯群众民主权利,对群众反映的问题不进行认真查处的,要追究领导责任?

    5.定期通报制度

    各乡镇?各部门至少每半年要对政务公开工作情况在系统内进行一次通报,对工作认真?成效明显的要给予表扬,对工作不力?存在问题的要批评教育?限期纠正?

    6.投诉举报制度

    设立投诉举报电话?举报箱,对群众投诉举报的问题,及时进行调查处理?群众署实名投诉举报的,要将处理意见直接反馈本人,切实取信于民?

    7.社会监督制度

    采取定期或不定期召开座谈会?发放征求意见表?个别走访等形式,广泛征集群众意见和建议,主动接受新闻媒介的舆论监督,保证监督渠道畅通?

    8.新闻发言人制度

    新闻发布会每季度举办一次,由市政府办公室具体负责组织实施?政府办公室负责人?县委宣传部负责人担任新闻发言人,他们将代表县委?政府就社会广泛关注的内容对外发布新闻,并接受记者的采访?

    9.电子政务制度

    已实行网上政务公开的部门?单位,要以服务公众为中心,进一步完善各项内容,逐步通过电子网络实现交费?咨询?办证等服务,使电子政务和政务公开互为依托,相互促进,让更多的群众得到方便?快捷的服务?

    10.公开评议制度

    要通过多种形式,鼓励基层干部和群众对机关的办事效率?服务质量进行监督,认真收集和听取群众意见,并进行公开评议,切实维护广大群众的合法权益?

    政府信息公开是政府行政机关所处理行政事务或者业务事务的公示。根据政务公开要点的规定,政府行政机关应当对相关事故的处理情况或者近期工作情况对外或者对内公示,接受人民群众的监督。人民群众可以提出改进工作作风和工作方法的意见建议,达到监督行政机关的作用。

    六、诸暨政府信息公开形式有哪些

    诸暨政府信息公开形式:

    诸暨政府通过互联网、信函、微信、公告栏等渠道进行公开。

    公开申请:

    1.提出申请。

    通过互联网申请。申请人可以在贵港市农机化信息网网站上填写电子版《申请表》,通过网上报送即可。

    通过信函、电报、传真的形式提交申请。申请人通过网络下载或到我局领取申请表,填写后注明“政府信息公开申请”的字样,通过信函、电报、传真方式提交。

    当面提出申请。申请人到我局直接申请。

    口头提出申请。申请人提交书面申请书确有困难的,可以口头提出申请,由我局工作人员代为填写申请表,经申请人确认后生效。

    2、申请办理。

    登记审查。我局在收到公民、法人或者其他组织提出的申请后,将从形式上对申请人提交的要件是否完备进行审查,对要件不完备的申请予以退回,要求申请人补正。申请人单件申请同时提出几项独立要求的,建议申请人就不同要求分别提出申请。

    3、给予答复。

    我局在收到政府信息公开申请,能够当场答复的,当场予以答复;不能当场答复的,自收到申请之日起15个工作日内予以答复;如需延长答复期限的,经我局政府信息公开工作机构负责人同意,告知申请人,延长答复的期限最长不超过15个工作日。

    属于主动公开范围的政府信息,告知申请人可以获得该政府信息的方式和途径;

    属于部分公开的政府信息,告知申请人部分公开的理由;

    属于免予公开范围的,告知申请人不予公开的理由;

    不属于我局的政府信息,告知申请人该信息的掌握机关及联系方式;

    申请公开的政府信息不存在的,告知申请人实际情况。

    在公民权利意识越发蓬勃的当下,公众对于政府信息公开的要求越来越广泛,提出申请的公民数量也越来越多。在此情形下,《政府信息公开条例》需要更好地被落实,因为伴随着民间评价体系的生成,民间研究数据的生产,政府自辩的“话语空间”将被进一步压缩。地方政府在总结年终工作时,在提升行政效率方面也常常会留出一小段,以表明自己在政务公开方面如何符合规定,如何做得让人民满意。但“好与坏”自己说了不算,一定要民众说才行。

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    内容审核:罗思章律师

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