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企业拆迁有哪些补偿方案，关于企业拆迁补偿的补偿方案:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2024-11-16 06:59:40
作者：
圣运律师
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企业拆迁有哪些补偿方案,企业拆迁补偿方案,企业拆迁补偿方案主要包括以下几个方面：一、拆迁资产的补偿费用无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物的补偿。这些资产因无法移动，需按照其重置成新价或市场价值进行补偿。因搬迁而发生损失的机器设备的补偿

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一、企业拆迁有哪些补偿方案,企业拆迁补偿方案

企业拆迁补偿方案主要包括以下几个方面：

一、拆迁资产的补偿费用

无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物的补偿。这些资产因无法移动，需按照其重置成新价或市场价值进行补偿。

因搬迁而发生损失的机器设备的补偿。包括机器设备的搬迁费用、重新安装调试费用以及因搬迁造成的机器设备折旧、损耗等费用的补偿。

二、停产停业损失

停产停业损失以实际情况而定，一般既包括实际经营损失，也可酌情包括预期经营损失。具体包括以下方面：

预期利益损失，如因拆迁导致无法继续经营而产生的未来利润损失。

违约损失，如因拆迁导致无法履行与客户签订的合同而支付的违约金。

财务成本，如因拆迁导致经营中断，仍需支付的银行贷款利息等财务费用。

三、拆迁补偿费用

包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的费用，如停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输费用等。此外，还应包括解聘员工的补偿费用，因拆迁可能导致企业缩减规模或关闭，从而需要解雇部分员工，应按照相关法律法规支付相应的经济补偿。

四、基于拆迁政策发生的奖励费用

包括速迁费、拆迁奖励费等。这些费用是政府为了鼓励企业积极配合拆迁工作而给予的奖励，具体数额和发放条件需根据当地的拆迁政策确定。

综上所述，企业在面临拆迁时，有权获得上述几个方面的补偿。具体补偿方案需结合企业的实际情况和当地的拆迁政策进行制定。同时，企业应保留好相关证据和资料，以便在拆迁过程中维护自己的合法权益。

此外，还需注意，《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条和第二十三条明确规定了因征收房屋造成的停产停业损失的补偿原则，企业应依据这些法规争取合理的补偿。如遇到拆迁纠纷，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

二、关于企业拆迁补偿的补偿方案

《国有土地上房屋征收与补偿条例》(以下简称《条例》)第十七条规定作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

(一)被征收房屋价值的补偿;

(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;

(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。第二十二条规定因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费;选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。第二十三条规定对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。第二十七条规定实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。由此可见，企业没有营业执照开展经营活动是不合法的，如果涉及到拆迁，拿到的补偿款同有照企业相比会少很多。具体到征地拆迁企业补偿部分没有营业执照怎么补偿，要看当地拆迁政策。这里提醒，无照经营属于违法行为，一旦被查处，企业会面临罚款等处罚。所以企业要做到合规经营，这样才能合法的维护自身利益。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国民法典》第二百四十三条为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和组织、个人的房屋以及其他不动产。

征收集体所有的土地，应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。

征收组织、个人的房屋以及其他不动产，应当依法给予征收补偿，维护被征收人的合法权益；征收个人住宅的，还应当保障被征收人的居住条件。

任何组织或者个人不得贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费等费用。

三、企业拆迁补偿方案有哪些

企业拆迁补偿方案

一、拆迁资产补偿费用

包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等。

1、实践中关于土地补偿费用存在的问题

企业的经营场地一般是通过租赁得来。租赁的土地分为租赁国有土地和租赁集体土地两种。企业拆迁必然会导致这种租赁关系的终止，那么企业在租赁合同中的利益如何保障？根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定，拆迁补偿对象是国有土地上的建筑物及附属物，对空地或净地的补偿，拆迁法规并没有做出统一的规定。对集体土地上的建筑物拆迁也没用规定。

也有直接通过招标、拍卖或划拨的方式取得国有土地使用权的。但土地管理法中关于国有土地使用权收回方面，仅规定给予适当补偿，但没有详细的规定。

全国各地方的拆迁补偿、土地补偿，往往与房屋、建筑物补偿计算在一起，不明晰、不透明的情况大量存在，使得权利人的权益无法获得相应的合理补偿。

2、房屋、建筑物补偿费用的确定问题

对于房屋、建筑物的补偿，应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的，可经实际丈量确定。房屋、建筑物的价值一般应由拆迁人、被拆迁人共同委托评估公司，评估公司根据相关评估技术标准，确定房屋、建筑物的实际价值。

3、设备补充费用按照重置成新价计算

设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算。机器设备分为两类：一类是可搬迁设备；二是不可搬迁设备。可搬迁设备因拆迁而引起的损失费又可分为实物损失费和功能损失费。实物损失费包括拆卸费用、运输费用、安装费用、调试费用等。功能损失费用包括搬迁引起的机器精度下降、不合格产品的增多。对于不可搬迁设备，拆迁会导致该设备的废弃，故应结合其成新和重置价，计算设备重置成新价，对所有人进行补偿。

在拆迁的实际操作中，拆迁非住宅房屋，其设备搬迁和安装费用，每个地方应当有确定的标准；无法恢复使用的设备，按照设备重置价结合成新给予补偿。

二、停产停业损失

包括实际经营损失、预期经营损失。

该部分是法律实践中出现争执较大的部分，笔者认为停产停业费用不仅应当包括原材料、半成品等物品的实际损失，还应当包括按照往年同一时期的实际销售额或利润额确定补偿数额。这部分费用，往往是直接影响企业赔偿总额的部分。因此，也是维权的重中之重。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条规定对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。具体标准和计算方法该条例并没有统一规定，其他法律、行政法规也没有进行规定。在法律实践中，补偿的标准、依据常常由市一级地方政府以政策性文件规定，各地补偿标准不同，计算方法也不同。

三、拆迁补偿费用

用和搬包括搬迁前期费迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。

1、设备搬迁安装费

对于可搬迁的设备，应当本着继续利用的原则，进行异地搬迁安装，继承投入使用。据此产生的设备搬迁和安装费用是拆迁引起的必然损失，拆迁人应当予以补偿。

2、解聘员工的安置补偿费用

因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体与员工签订的劳动合同，结合劳动法有关规定给予补偿。

四、拆迁奖励费用

基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。

在拆迁的过程中，拆迁人为了加快拆迁进度，往往会采取速迁奖励的办法鼓励被拆迁人、承租人尽早签订拆迁安置补偿协议，搬出拆迁范围。奖励费用金额的大小，由拆迁人根据拆迁实际确定，也可由拆迁人、被拆迁人、实际承租人之间协商确定。应当注意的是，如果被拆迁厂房的所有人和使用人发生分离时，奖励费用应当支付给实际使用被拆迁厂房的承租人，这已经由政策性文件进行规定，也是合情合理的做法。

四、企业土地拆迁补偿标准

法律分析：国有土地的补偿费用是参照市场价格。土地补偿费用，根据高院几个指导案例的相关判例决定的，收回未到期的国有土地的，对于用益物权的补偿标准，可以参照国有土地周边类似国有土地的市场价格。集体土地的补偿标准分为土地的补偿费、安置补助费和地上附着物的费用。土地补偿费一般是归土地的所有权人，也就是村集体。安置补助费要根据土地的用地性质来确定，比如，有的是集体企业改制过来的，有的是纯租赁的集体土地，是不一样的。

法律依据：《中华人民共和国国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十二条房地产评估机构由被征收人协商选定；协商不成的，通过多数决定、随机选定方式确定。评估是征收前的法定程序。

五、公司搬迁补偿

法律分析：企业搬迁补偿费用一般包含以下四个方面：

1、拆迁资产的补偿费用；

2、停产停业损失补偿；

3、拆迁补偿费用；

4、基于搬迁政策发生的奖励费用。

具体的赔偿标准是由地方政府制定的，可向当地政府部门咨询。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。