亚洲草逼视频,亚洲欧美日韩精品久久,久久综合伊人一区二区三

您的位置：圣运律师 > 补偿安置 > 企业拆迁中有哪些补偿，企业拆迁有哪些补偿方式:今日拆迁补偿法律在线咨询

企业拆迁中有哪些补偿，企业拆迁有哪些补偿方式:今日拆迁补偿法律在线咨询

发布时间：
2024-11-26 12:30:31
作者：
圣运律师
字体大小
[大中小]

企业拆迁中有哪些补偿,企业在拆迁过程中的补偿范围有哪些,依据我国相关法律的规定，企业在拆迁的过程中拆迁补偿的范围包括被征收房屋价值的补偿、临时安置补偿、停产停业损失补偿等。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人

企业拆迁中有哪些补偿，企业拆迁有哪些补偿方式:今日拆迁补偿法律在线咨询

一、企业拆迁中有哪些补偿,企业在拆迁过程中的补偿范围有哪些

依据我国相关法律的规定，企业在拆迁的过程中拆迁补偿的范围包括被征收房屋价值的补偿、临时安置补偿、停产停业损失补偿等。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》

第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：

(一)被征收房屋价值的补偿；

(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；

(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

第二十五条房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。

补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。

一、企业停产停业损失补偿有哪些方面

停产停业损失主要包括两个方面，一方面是经济损失，即因停产、停业使被拆迁人失去获得利润的机会；另一方面是因拆迁导致的费用支出：比如停产停业期间职工的工资、福利费、各种保险等社会基金。企业因拆迁倒闭、解散后职员的安置费用等。这些费用应当由被征收人提供证据，征收人根据这些证据与被征收人共同协商确定，而没有必要专门委托评估机构进行评估。

房屋征收活动中停产停业损失的补偿的一般有以下几类：

(1)设备、仪器、生产成品、半成品或商品的搬迁运输费用；

(2)设备、仪器、搬迁过程中发生损坏的费用及重新安装调试的费用；

(3)生产成品、半成品或商品搬迁过程中发生损坏的费用；

(4)停产停业期间职工(包括离、退人员)工资、福利费、各种保险等社会基金；

(5)企业因征收倒闭、解散后职员的安置费用、经济补偿金；

(6)为特定经营环境而设的装饰物的报废损坏的费用；

(7)生产、经营证照的重新办理或变更的费用；

(8)因解除房屋租赁关系而发生的房租损失及违约赔偿金或安置房屋承租人的费用。

二、企业拆迁有哪些补偿方式

企业拆迁的补偿项目主要有以下几种：1、企业被征收房屋的价值补偿；2、因企业拆迁的临时安置补偿费；3、企业被拆迁遭受的停产停业补偿费用。【法律依据】《国有土地上征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。《城市房屋拆迁管理条例》第二十五条实行房屋产权调换的，拆迁人与被拆迁人应当依照本条例第二十四条的规定，计算被拆迁房屋的补偿金额和所调换房屋的价格，结清产权调换的差价。拆迁非公益事业房屋的附属物，不作产权调换，由拆迁人给予货币补偿。

三、企业拆迁的补偿属于哪些范围

一、企业拆迁补偿费

1、拆迁资产的补偿费用，包括：不能拆迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及因拆迁造成损失的机械设备的补偿；

二、停产停业损失，视实际情况而定，一般既包括实际经营损失，也可酌情包括预期经营损失；

3、拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机械设备调试修复费用、材料拆除、包装运输、员工解聘补偿费等。

4、基于拆迁政策的奖励费用，包括速度拆迁费用、拆迁奖励费用等。二．非承租企业拆迁补偿除上述应补偿的费用外，非承租企业的拆迁补偿至少应包括以下两个方面：

1、工厂和其他房地产的征收补偿。这部分补偿标准一般由省市政府制定，或者按照新价格重置，由双方共同指定的评估机构进行评估。

2、收回土地使用权的补偿费用。根据《土地管理法》第五十八条的有关规定，符合特定条件，收回土地使用权的，应当给予适当补偿。但在办案实践中，很难界定所谓的适当，各地差异很大，需要律师在办案过程中根据具体案件的不同情况制定解决方案。

3、理论界对划拨取得土地使用权是否给予补偿有不同意见。笔者认为应当给予补偿，给予的补偿不应少于出让的土地。三．集体土地企业拆迁补偿集体土地上企业拆迁的，除土地相关补偿费用外，其他补偿费用参照上述。土地补偿费按以下规定处理。《土地管理法》第四十七条征收土地的，应当按照被征收土地的原用途进行补偿。征收耕地的补偿费包括土地补偿费、安置补助费和地上附着物和青苗补偿费。征收耕地的土地补偿费是征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数量，按照被征收耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有的耕地数量计算。每个需要安置的农业人口的安置补助费标准是被征收前三年平均年产值的四至六倍。但每公顷被征收耕地的安置补助费最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费标准规定。被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准由省、自治区、直辖市规定。

【本文关联的相关法律依据】

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十一条，市、县级人民政府应当将征求意见情况和根据公众意见修改的情况及时公布。因旧城区改建需要征收房屋，多数被征收人认为征收补偿方案不符合本条例规定的；市、县级人民政府应当组织由被征收人和公众代表参加的听证会，并根据听证会情况修改方案。

四、企业的拆迁补偿包括哪些内容？

企业拆迁补偿包括基地补偿费、房屋补偿费、装修费、安置费、搬迁费、因搬迁机器设备发生损失的补偿费、停产停业损失补偿费、停工费、解聘员工补偿费、非住宅房屋营运损失补偿等。【法律依据】《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

五、企业拆迁补偿范围有哪些

一、拆迁资产补偿包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等。

1、实践中关于土地补偿费用存在的问题企业的经营场地一般是通过租赁得来。租赁的土地分为租赁国有土地和租赁集体土地两种。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定，拆迁补偿对象是国有土地上的建筑物及附属物，对空地或净地的补偿，拆迁法规并没有做出统一的规定。对集体土地上的建筑物拆迁也没用规定。也有直接通过招标、拍卖或划拨的方式取得国有土地使用权的。但土地管理法中关于国有土地使用权收回方面，仅规定给予适当补偿，但没有详细的规定。全国各地方的拆迁补偿、土地补偿，往往与房屋、建筑物补偿计算在一起，不明晰、不透明的情况大量存在，使得权利人的权益无法获得相应的合理补偿。

2、房屋、建筑物补偿费用的确定问题对于房屋、建筑物的补偿，应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的，可经实际丈量确定。房屋、建筑物的价值一般应由拆迁人、被拆迁人共同委托评估公司，评估公司根据相关评估技术标准，确定房屋、建筑物的实际价值。

3、设备补充费用按照重置成新价计算设备搬迁安装费用应当按国家和当地规定的货物运输价格、设备安装价格计算。机器设备分为两类：一类是可搬迁设备；二是不可搬迁设备。可搬迁设备因拆迁而引起的损失费又可分为实物损失费和功能损失费。实物损失费包括拆卸费用、运输费用、安装费用、调试费用等。功能损失费用包括搬迁引起的机器精度下降、不合格产品的增多。对于不可搬迁设备，拆迁会导致该设备的废弃，故应结合其成新和重置价，计算设备重置成新价，对所有人进行补偿。在拆迁的实际操作中，拆迁非住宅房屋，其设备搬迁和安装费用，每个地方应当有确定的标准；无法恢复使用的设备，按照设备重置价结合成新给予补偿。

二、停产停业损失包括实际经营损失、预期经营损失。该部分是法律实践中出现争执较大的部分，笔者认为停产停业费用不仅应当包括原材料、半成品等物品的实际损失，还应当包括按照往年同一时期的实际销售额或利润额确定补偿数额。这部分费用，往往是直接影响企业赔偿总额的部分。因此，也是维权的重中之重。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条规定对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。具体标准和计算方法该条例并没有统一规定，其他法律、行政法规也没有进行规定。在法律实践中，补偿的标准、依据常常由市一级地方政府以政策性文件规定，各地补偿标准不同，计算方法也不同。

三、拆迁补偿包括搬迁前期费迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用。

1、设备搬迁安装费对于可搬迁的设备，应当本着继续利用的原则，进行异地搬迁安装，继承投入使用。据此产生的设备搬迁和安装费用是拆迁引起的必然损失，拆迁人应当予以补偿。

2、解聘员工的安置补偿费用因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体与员工签订的劳动合同，结合劳动法有关规定给予补偿。