一、跳槽企业年金企业部分会归还吗

法律主观：

企业年金没有被取消。符合下列条件的企业，可以建立企业年金：具有相应的经济负担能力；已建立集体协商机制；依法参加基本养老保险并履行缴费义务。建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。

二、交企业年金后跳槽了怎么办

法律主观：

随着养老保险制度的改革完善，第二、三支柱的补充养老保险作用将逐步增强，企业年金就是一个很好的表现。一、跳槽后企业年金怎么办1、根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。2、职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学，参军，失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。二、企业年金是从哪里来的企业年金一般分为两个部分，单位缴纳和个人缴纳，缴纳比例为：本单位工资总额的8%，本人缴费工资的4%，由单位代扣。法条：第四条企业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳企业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人企业年金缴费的比例。三、企业年金有哪些种类企业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照企业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型；有保险公司根据契约管理的公司型；有以德国为代表的传统的企业内部管理型等。希望上文的的内容会有所帮助。

三、企业年金跳槽了还有吗

离职了以后企业年金就是没有了的。

企业年金本身就是企业为了留住员工而给出的福利，因此若是员工离职，那么就没有了，即便是下一家公司也可以缴纳企业年金，但原先的企业年金也无法转移到新的企业进行缴纳。

企业年金的作用：

1、对基础社会养老保障的补充，由于社会基本养老金替代率逐年下降，很多职工退休前后有较大的收入差距，退休后的生活水平会发生明显的下降。为了弥补基本养老金保障的不足，满足退休人员能享有较高的生活质量的客观需求，可以通过年金来发挥其补充和保障的作用；

2、减轻社会养老保险压力，企业年金制度的建立、个人商业年金计划的实施，在共同构建多支柱养老体系中发挥着重要的作用。能够减轻社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系；

3、企业年金能增强企业凝聚力和吸引力，对年金职工来说，企业年金是一种延时的待遇支付。通过企业年金，可以鼓励企业员工长期为企业服务，提高员工的工作积极性。同时，企业年金计划能将员工未来的收入与企业的经营状况紧密联系起来，将当前利益与长远利益结合起来，员工也能享受到企业发展带来的经济成果，也会更加关心企业的长远发展；

4、个人购买商业年金，能为自己和家庭提供更充足的保障，通过商业年金保险，个人和家庭定期节省部分不必要的花销用于保费的缴纳，不仅能够培养起家庭资产规划的观念，还能为未来积累起一笔可观的保障，无论用于养老、育儿还是创业，都能更加轻松自如。

综上所述，企业年金是一种补充性养老金制度，指企业及其员工在依法参加了基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，但并非所有的单位都会提供企业年金。

【法律依据】：

《企业年金办法》第三条

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

第四条

企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。

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内容审核：杨建峰律师

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