一、试用期需要写离职申请吗

法律主观：

一般情况下是需要提前3天通知用人单位，就可以离职。不过如果用人单位在 试用期 内不支付劳动报酬、不给员工缴纳 社会保险 、或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 解除劳动合同 ，不需事先告知用人单位。

法律客观：

《 劳动合同法 》第三十七条，劳动者提前通知 解除劳动合同 ， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期离职需要写离职申请书吗

试用期离职不需要写离职申请书。

在试用期之内只要提前三天通知了用人单位就可以随时的走人了，如果在辞职的过程中遇到有任何的阻碍那么自己可以向劳动部门举报维护自己的利益。

活中有一些员工提出来的离职要求，都会让人觉得有些不可思议，甚至有一些员工在刚上班的时候，可能会觉得由于公司的领导给员工安排的工作任务比较大。让员工难以适应，所以就会想要在试用期的时候就直接提出离职。

离职手续办理流程如下：

1、员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；

2、和同事交接相关工作；

3、归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；

4、在人事部门办理相应离职手续；

5、公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。

综上所述，在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

三、试用期离职需要写申请吗

法律分析：不用。试用期离职要比正式时离职简单得多。在试用期离职不需要理由，并可以要求支付未支付的工资，按具体的情况有些还会给予一定的补偿：离职的形式也没有限制，可以是书面、口头，但是申请必须在离职三天前提出，并做好交接工作，保证企业项目的正常运行。虽然试用期离职可以不写离职信，但是为了方便计入档案，同时也作为个人严谨的体现，最好能够在离职时交上离职信。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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内容审核：陈博扬律师

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