一、企业拆迁给员工补偿依据是什么

依据我国相关法律的规定，如果企业拆迁造成企业结业的，给员工补偿的法律依据是劳动合同法，用人单位解除劳动合同的，要给予员工经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、企业拆迁会涉及哪些补偿项目

作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：被征收房屋价值的补偿，征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿，因征收房屋造成的停产停业损失的补偿以及市、县级人民政府对被征收人给予补助和奖励。因此，停产停业的损失企业拆迁补偿中的重要部分，是应当对企业予以补偿的。

对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。因此，停产停业的损失是要结合各地经济水平、企业发展情况、企业效益、停产停业期限等各方面因素综合确定，全国的各地的具体补偿规定都因自身情况有所不同。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，如果企业拆迁造成企业结业的，给员工补偿的法律依据是劳动合同法，用人单位解除劳动合同的，要给予员工经济补偿。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到北京圣运律师网进行法律咨询。

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内容审核：黎雪雁律师

来源：中国法院网-企业拆迁给员工补偿依据是什么，