企业与员工一年一签劳动合同是否正常，劳动合同期限根据《中华人民共和国劳动法》规定，可以是有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。一般而言，劳动合同期限可根据双方协商而定，通常为整年，但并非必须如此。法律分析正常。具体双方可以协商,劳动
劳动合同期限根据《中华人民共和国劳动法》规定，可以是有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。一般而言，劳动合同期限可根据双方协商而定，通常为整年，但并非必须如此。
法律分析
正常。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。
拓展延伸
劳动合同签订周期对企业和员工权益的影响分析
劳动合同签订周期对企业和员工权益的影响是一个复杂的问题。一年一签的劳动合同周期在某些情况下可能对企业和员工都有利，但也存在一些潜在的问题。对于企业而言，一年一签的周期可以提供更大的灵活性，使其能够根据市场需求和经营状况进行人员调整。此外，短期合同周期还可以减少企业在员工离职时的赔偿责任。然而，频繁签订劳动合同也可能导致员工对企业的忠诚度降低，增加员工流失率，影响企业的稳定性和生产效率。对于员工而言，一年一签的周期可能导致就业不稳定性，缺乏长期职业规划和发展机会。此外，频繁签订劳动合同还可能使员工的福利待遇受到影响，如社会保险、年假等。因此，劳动合同签订周期对企业和员工的影响需要综合考虑，平衡灵活性和稳定性，以实现双方的权益最大化。
结语
劳动合同签订周期对企业和员工权益的影响是一个复杂的问题。一年一签的周期在某些情况下可能对企业和员工都有利，但也存在一些潜在的问题。对于企业而言，短期合同周期可以提供灵活性，但也可能增加员工流失率和影响生产效率。对于员工而言，短期合同周期可能导致就业不稳定和福利待遇受影响。因此，劳动合同签订周期需要综合考虑，平衡灵活性和稳定性，以实现双方的权益最大化。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十二条
劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。
法律分析：一、员工和企业一年一签合同正常吗?
1、根据我国相关法律的规定，合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可，但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后，如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、三年一签合同是否违法？
三年一签合同，如果是第一次续签三年的劳动合同的，则不违法。如果是连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者无过错，继续续订的，则是违法的，需要订立无固定期限劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同期限根据双方协商，不一定非要是整年。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以是有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。固定期限合同可以约定一年或几年，但不是必须是整年。
法律分析
正常。具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。
拓展延伸
劳动合同签订周期是否存在灵活性？
劳动合同签订周期的灵活性是根据具体情况而定的。根据劳动法规定，劳动合同一般应当以无固定期限为原则，但也可以约定固定期限。对于一年一签的情况，如果双方都同意并在合同中明确约定了这一周期，那么这种签订周期是合法且正常的。然而，劳动合同签订周期也可以根据双方协商而进行调整，例如根据工作性质的变化、业务需求的变动等因素，可以灵活地调整合同签订周期。因此，劳动合同签订周期的灵活性是根据双方的需求和协商而决定的，可以根据具体情况进行调整。
结语
根据双方协商，劳动合同的签订周期可以灵活调整。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以是有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的。如果双方明确约定了一年一签的周期，那么这种签订周期是合法且正常的。同时，根据工作性质和业务需求的变化，劳动合同签订周期也可以进行灵活调整。因此，劳动合同签订周期的灵活性是根据具体情况和双方协商而决定的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十二条
劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。
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内容审核：王有银律师
来源：中国法院网-企业与员工一年一签劳动合同是否正常，
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