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公司拆分员工的工资合法吗,公司把工资拆分合法吗:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：
2024-08-04 10:18:35
作者：
圣运律师
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公司拆分员工的工资合法吗，公司一般不可随意扣员工工资，但在特殊情况下，如员工造成明显经济损失，公司可据此扣工资，但扣除额度不得超过当月工资的20%且不低于最低工资标准，相关法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十

公司拆分员工的工资合法吗,公司把工资拆分合法吗:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、公司拆分员工的工资合法吗

公司一般不可随意扣员工工资，但在特殊情况下，如员工造成明显经济损失，公司可据此扣工资，但扣除额度不得超过当月工资的20%且不低于最低工资标准，相关法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十五、十六条。

法律分析

一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。

以下法条供你参考:

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

员工工资拆分：法律规定与实践解读

员工工资拆分涉及到公司与员工之间的权益关系，其合法性需要根据相关法律规定与实践进行解读。根据劳动法的规定，公司在拆分员工工资时应当遵循公平、合理、合法的原则。拆分工资必须符合劳动合同的约定，不能违反法律的强制性规定。同时，拆分工资的方式和比例也需要符合劳动法的规定，不能损害员工的合法权益。在实践中，拆分工资的合法性需要根据具体情况进行判断，如是否经过员工同意、是否符合公司内部规定等。因此，对于公司拆分员工工资的合法性问题，需要综合考虑法律规定和实践情况进行解读和判断。

结语

公司在拆分员工工资时应当遵循公平、合理、合法的原则。拆分工资必须符合劳动合同的约定，不能违反法律的规定。根据劳动法的规定，公司不能随意扣除员工工资，除非能证明员工的原因给公司造成了明显的经济损失。在特殊情况下，公司可以代扣劳动者个人所得税、社会保险费用、法院判决中要求代扣的费用以及其他法律允许扣除的费用。对于因劳动者本人原因给公司造成经济损失的情况，公司可以要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。请公司在拆分员工工资时，确保合法性和合理性，保障员工的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

二、公司拆分工资是否合法

法律分析：工资发放以合同为准，公司不能单方改变，否则是无效的。没有劳动合同可以要求双倍工资，可以到劳动行政部门投诉。 1、拿到公司的薪酬制度，如果制度上没有明确的写，这就是证据，但现在的企业都会在受到投诉后，专门做一份制度与工资表相匹配的，并说这是最新的，以前的作废，这种情况要快才能解决问题； 2、要求公司算，这种办法基本能让你这种情况完全曝光，按相关法律规定是怎么也凑不起来的，但人少的话，劳动局不会深究； 3、连续统计几个月的加班时间，与工资表中的加班工资对应，要企业补足，以此来申诉，劳动局会要企业算出来的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。