关于劳务纠纷中侵权损害赔偿的规定，《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员
《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
一、施工人摔死了怎么赔偿
施工的过程中，工人摔伤的，如果构成工伤，按工伤保险规定赔偿，如果不构成工伤，按人身伤害赔偿。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
二、交通事故单位是否合理赔偿责任?
交通事故赔偿属于用工责任则由单位承担。根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
法律分析：提供劳务者受害责任纠纷赔偿医疗费、护理费、交通费、伤残赔偿金等各项费用，赔偿多少要根据受伤的具体情况来确定。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
劳务纠纷中的侵权损害赔偿责任分配：用人单位承担工作人员侵权责任，可向过失者追偿；劳务派遣期间，用工单位承担侵权责任，派遣单位有过错则承担责任；个人劳务关系中，接受劳务一方承担侵权责任，可向过失者追偿；提供劳务期间，第三人行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担责任，并向接受劳务一方要求补偿。
法律分析
关于劳务纠纷中侵权损害赔偿的规定
《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
拓展延伸
劳动法中劳务纠纷的赔偿责任规定
劳动法中对劳务纠纷的赔偿责任规定主要涉及劳动者因劳务纠纷遭受侵权损害时，雇主应承担的赔偿责任。根据劳动法的规定，雇主应当依法支付劳动者的工资、加班费等劳动报酬，提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施。如果劳动者因雇主的违法行为导致人身伤害或经济损失，雇主应当承担相应的赔偿责任。同时，劳动法还规定了赔偿责任的计算方法和赔偿限额，以保护劳动者的合法权益。劳动法中的这些规定旨在维护劳动关系的稳定和公平，保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
结语
劳务纠纷中的侵权损害赔偿规定，明确了不同情况下的责任承担。根据《民法典》的规定，用人单位在工作人员执行工作任务造成他人损害时，应承担侵权责任，并可向有过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员造成他人损害时，接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，而劳务派遣单位有过错的话，也要承担相应责任。个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方承担侵权责任，并可向有过失的提供劳务一方追偿。此外，提供劳务一方因第三人行为受损时，有权要求第三人承担侵权责任，并可向接受劳务一方请求补偿。劳动法中的赔偿责任规定旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平，促进劳动关系的和谐发展。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。
人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。
本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。
本决定自2022年5月1日起施行。
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内容审核：杨建峰律师
来源：头条-关于劳务纠纷中侵权损害赔偿的规定，
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