榆林2024年拆迁哪些地方可以拆,陕西省榆林市顺产产假2024年新规定是多少天,陕西省榆林市顺产产假2024年的新规定是158天。这一规定具体包含以下几个方面：基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产
陕西省榆林市顺产产假2024年的新规定是158天。
这一规定具体包含以下几个方面：
基本产假：
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有女职工都能享受的基本产假。
地方规定增加产假：
依据《陕西省人口与计划生育条例》第四十五条，职工符合政策生育子女的，在国家规定产假（98天）的基础上增加产假六十天。这意味着，在陕西省榆林市，符合政策生育的女职工可以额外获得60天的产假。
综上所述，陕西省榆林市顺产的女职工在2024年可以享受的产假总天数为基本产假98天加上地方规定增加的60天，共计158天。在这期间，女职工的工资和福利待遇应得到保障，单位不得侵犯其合法权益。
法律分析：
法定产假98天，符合条件的可延长60天。
法律依据：
《吉林省人口与计划生育条例》 第四十一条 符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；
（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；
（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；
（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
158天。2022新规定陕西的产假一般最低是158天。
职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
产假是在职的妇女产期前后的休假待遇，主要是从分娩前半个月就开始休息，一般等身体完全调整在良好的状态以后，可以恢复正常的上班。
根据陕西省《女职工劳动?；ぬ乇鸸娑ā返谑奶跤萌说ノ欢陨蛘咧罩谷焉锏呐肮ぃΦ币婪ūＵ掀湎硎芟铝欣投；ぃ?/p>
(一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；
(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；
(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据2022年《陕西省人口与计划生育条例》
职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假十五天，男方增加护理假十天。
女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
根据文件规定，西安市正常分娩的女职工，产假为158天。
根据文件规定，西安市正常分娩的女职工，产假为158天。
女职工生育孩子满一岁前，本单位应当严格按照国家和本省女职工劳动?；び泄毓娑ūＶげ溉槭奔洳⑻峁┎溉樘跫Ｋ诒镜ノ蝗芬蛱厥馇榭鑫薹ūＶげ溉槭奔洳⑻峁┎溉樘跫模ノ挥氡救诵?，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动?；げ⒖梢曰竦冒镏筒钩ァ１Ｕ细九鸵岛戏ㄈㄒ?，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
推行父母育儿假制度。符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计不低于10天的育儿假。
职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
《条例》第五十七条指出，设立独生子女父母陪护假制度。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭，独生子女父母单方年满六十周岁的，给予其子女每年累计不低于15天的陪护假。职工在陪护假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
产假有哪些待遇?
第一，保胎假，工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以，实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
生育津贴怎么算？
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
生育津贴领取的要求是什么？
大部分城市想享受生育保险福利，都需要连续缴纳生育保险一定时间(一般是12个月)，而且部分地区连补缴都不算连续缴纳?；挂笤谝欢ㄊ奔淠谏炅焐蛱?，过期就领不到了。
可以说这个标准是非常严格了。
但是，近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。其中广东最新规定，享受待遇不再受参保满一年期限制。
生育津贴怎么领？
生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。
有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。
法律依据：
《女职工劳动?；ぬ乇鸸娑ā返谄咛?/p>
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《陕西省人口与计划生育条例》第四十五条 依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
职工符合政策生育子女的，在国家规定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在国家规定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假十五天，男方增加护理假十天。
女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国家和本省女职工劳动?；び泄毓娑ūＶげ溉槭奔洳⑻峁┎溉樘跫?。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
推行父母育儿假制度。符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。
职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
国家规定产假98天，符合条件的可增加产假60天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假?！渡挛魇∪丝谟爰苹趵返谒氖颂酰阂婪ò炖斫峄榈羌堑姆蚱拊诮峄榈羌乔安渭踊榍耙窖Ъ觳榈模诠夜娑ɑ榧俚幕∩显黾蛹倨谑臁Ｖ肮ず戏ㄉ优模诜ǘú俚幕∩显黾硬倭?，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动?；ぬ乇鸸娑ā繁Ｖげ溉槭奔洳⑻峁┎溉樘跫?。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
法律依据
《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条《女职工劳动?；ぬ乇鸸娑ā返谄咛?
陕西省的产假规定：
1、基本产假：女职工合法生育时，可享受98天的基本产假。产前可以休假15天，难产时增加产假15天。
2、生育多胞胎：每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3、流产情况：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、增加产假：在法定产假的基础上，女职工参加孕前检查可增加产假10天。
5、男方护理假：男方有权获得15天护理假，若夫妻异地居住，则增加至20天。
6、三孩产假：女职工生育三孩时，在前款规定的产假基础上增加产假15天，男方增加护理假10天。
7、育儿假：符合政策生育或依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计10天的育儿假。
8、哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。每天应安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
产假申请流程：
1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。
2、部门核准、签字、盖章。
3、人事处审核同意。
4、休生育假。
5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》。
6、部门核准、签字、盖章。
7、人事处审核同意。
综上所述，陕西省2024年的产假新规定为女职工提供了更为优厚的生育保障，同时为男职工提供了护理假，体现了对生育家庭的全面支持。
【法律依据】：
《陕西省人口与计划生育条例》
第四十八条
依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
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投稿：吴和
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