农民工管理的规章制度，农民工与公司签订劳动合同应遵守《劳动合同》的约定，告知农民工与公司建立劳动合同关系。与农民工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。与农民工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及农
农民工与公司签订劳动合同应遵守《劳动合同》的约定，告知农民工与公司建立劳动合同关系。
与农民工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。与农民工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及农民工与公司签订的《劳动合同》约定执行。
一、法定代表人需要与公司签订劳动合同吗？
公司的法定代表人不一定是公司的员工，不一定要与公司签订劳动合同。根据公司法有关规定，公司法定代表人是依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记在营业执照中。国有企业董事长通常由上级部门任命，也有上级领导兼任董事长。因此，公司董事长可以不是本企业的员工，不与公司签订劳动合同。但总经理担任法定代表人的，总经理一定是本企业员工，应当与公司签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、工地没签合同农民工拿不到钱
农民工作为弱势群体，单位拖欠农民工工资的情况普遍盛行。但是很多农民工苦于并没有与单位签订劳动合同，不敢理直气壮地讨要工资。那么，农民工没有签订合同怎么要工资呢1、与用人单位进行协商：有工会的，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉单位还没有成立工会组织，也可以直接向用工方提出协商要求拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。3、收集相关证据，如工资条，打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资托律师进行追讨，通过律师进行调解，调解未果可向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。
三、工伤申请表中是否属于农民工
农民工在工地受伤是否认定工伤，主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损害赔偿。
【本文关联的相关法律依据】
《农民工管理制度》
第三条公司、农民工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和的约定，农民工应遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。
第四条处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法处理。
《农民工工资支付管理办法》规定了用人单位应当开立专门账户，足额支付农民工工资，并对专用账户进行监督和管理。此外，还规定了未按要求办理专用账户的用人单位可能面临的行政处罚或法律责任。
《农民工工资支付管理办法》是国务院于2008年9月颁布的一部法规，明确了用人单位应当为农民工开立专门的工资支付账户，并对账户进行监督和管理。具体来说，该办法规定：首先，用人单位应当在银行或其他金融机构开立专用账户，用于足额支付农民工工资；其次，用人单位应当每月足额向农民工支付工资，并在支付时及时汇入农民工个人专用账户；第三，用人单位应当根据农民工工资支付情况，配合银行或其他金融机构对专用账户进行监督和管理；最后，未按规定开立专用账户或未按规定足额支付农民工工资的用人单位，可能面临工商、税务等相关部门的行政处罚，甚至可能被依法追究刑事责任。总的来说，《农民工工资支付管理办法》的出台，旨在加强对用人单位的监督和约束，保护农民工的合法权益，促进社会和谐稳定。
如果用人单位没有开立专用账户，农民工工资应该如何支付？《农民工工资支付管理办法》规定，用人单位应当为农民工开立专门工资支付账户，并在每月工资发放时及时足额汇入该账户。如果用人单位没有按规定开立专用账户，则可以采用其他方式进行工资支付，如在工商银行、建设银行等金融机构开立普通银行账户，或者采用实物发放等方式。但这些方式都需要确保农民工的工资能够按时足额到达他们手中。
农民工工资支付是一个涉及众多群体利益的问题。《农民工工资支付管理办法》的出台，增强了对用人单位的监管，提高了农民工工资获得保障的效能和水平。
【法律依据】：
《农民工工资支付管理办法》第六条 用人单位应当在银行或者其他金融机构开立专用账户，用于足额支付农民工工资。用人单位应当农民工工资支付情况，配合银行或者其他金融机构对专用账户进行监督和管理。
农民工工资管理办法最新的是《保障农民工工资支付条例》，自2020年5月1日起施行。农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。
一、施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示下列事项：
1、建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息；
2、当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；
3、相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。
二、有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款：
1、分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认；
2、施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理；
3、分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理；
4、施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度。
法律依据：《保障农民工工资支付条例》 第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
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内容审核：冯兴元教授
来源：中国法院网-农民工管理的规章制度，
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