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一、讨要农民工工资最快的解决办法

讨要农民工工资最快的解决办法是首先向当地劳动监察大队投诉，通过政府部门力量解决。如果问题未能得到解决，可以考虑采取法律手段，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

具体来说，可以采取以下步骤：

向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队是隶属于各地人社局的事业单位，负责开展劳动保障监察和相关活动。如果用人单位拖欠农民工工资，这属于劳动监察大队的工作范围。由于其隶属于政府部门，能快速调动相关政府力量解决纠纷。

如果向劳动监察大队投诉后问题仍未解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规对纠纷进行公正、公平的裁决。

如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行判决，并可以强制执行判决结果。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位逾期不支付劳动报酬，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可以报警并控告用人单位的刑事责任。

总之，讨要农民工工资需要采取多种手段并用的方式，既要依靠政府部门的力量，也要善于运用法律武器维护自己的合法权益。

二、拖欠农民工工资最快最直接的解决方法

法律分析：拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。