一、背着公司接私活犯法么

利用工作时间接私活被公司发现，不一定违法，但是一定违反公司的管理制度，可能会被解雇。如果涉及接私活利用了公司的销售渠道或者是公司的资源，产生了利用公司的物料或者是其他原材料生产制作私活的产品，这个时候涉嫌盗窃，可能会产生违法行为。

公司犯法员工可以这样做：

1、如果公司涉嫌一般行政违法行为，最常见的是行政?？?、吊销营业执照、责令限期改正等。这种违法处罚一般与员工无关，员工不需要直接承担相关法律责任。但是，如果公司构成犯罪，那就另当别论了。目前常见的金融诈骗和销售假冒伪劣产品都是涉及公司犯罪的多重犯罪；

2、如果单位构成犯罪，单位主要负责人和直接管理人也应承担一定的刑事责任。但对于普通员工，不会受到刑事牵连；

3、在这里，律师警告广大劳动者，如果发现公司有违法犯罪行为，请迅速离开公司，并与公司划清界限，以免造成严重后果保护自己的人身安全。建议及时报警。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、员工在工作期间接私活

法律分析：1、员工入职与单位签订劳动合同，和单位之间形成劳动合同关系，需要依照劳动合同履行自己的工作职责，工作时间干私活影响本工人作，单位能够依照劳动合同法的限定解除劳动合同?！　?/p>

2、员工在工作期间，因有意而导致公司损失的，单位能够依照劳动合同的商定主张赔偿?！　±玫ノ蛔试锤伤交?，就隶属有意做法，如果导致单位资源损失，需要承受赔偿职责。　　

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：　　

（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；　　

（二）严重违背用人单位的规章规则的；　　

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；　　

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；　　

（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；　　

（六）被依法追究刑事职责的?！?/p>

三、上班干私活算违法吗

法律分析：看情况。一般来说不犯法但是绝对违反公司制度。此外是否犯法，还要根据所干私活的性质来判定。若个人上班在接私活过程中利用公司资源并泄露了公司商业机密、或者私活本身如黄赌毒之类的，是违法的，属于违法行为。如果属于一般性的私活，可能违反公司的制度规定和合约条款，一般被发现要按照制度规定或合约给予批评或扣除奖金、工资直至解雇。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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内容审核：刘佳律师

来源：临律-背着公司接私活犯法么，