惊！劳动合同解除证明造假可能导致哪些严重后果，劳动仲裁时，若缺乏当事人签名，可对其真实性不予认可并申请鉴定；伪造证据者可另案起诉，法院可罚款、拘留，构成犯罪者将追究刑事责任。根据《劳动争议仲裁调解法》和《民事诉讼法》相关规定。法律分析1、因
劳动仲裁时，若缺乏当事人签名，可对其真实性不予认可并申请鉴定；伪造证据者可另案起诉，法院可罚款、拘留，构成犯罪者将追究刑事责任。根据《劳动争议仲裁调解法》和《民事诉讼法》相关规定。
法律分析
1、因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定;
2、对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
依据《劳动争议仲裁调解法》
第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。
依据《民事诉讼法》
第七十六条当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人;协商不成的，由人民法院指定。
当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。
第七十七条鉴定人有权了解进行鉴定所需要的案件材料，必要时可以询问当事人、证人。
鉴定人应当提出书面鉴定意见，在鉴定书上签名或者盖章。
第七十八条当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。经人民法院通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得作为认定事实的根据;支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。
第七十九条当事人可以申请人民法院通知有专门知识的人出庭，就鉴定人作出的鉴定意见或者专业问题提出意见。
第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的;
解除劳动证明，是由劳动单位进行开具的，盖上公章，双方进行签字完成、是有法律效力的。劳动者跟用人单位进行解除劳动关系是需要进行补偿的，但是具体的补偿多少是由劳动者的工作年限进行决定的。不补偿是违反了劳动法。
结语
根据劳动争议仲裁调解法和民事诉讼法的相关规定，当事人在劳动仲裁中如若发现没有签名的证据，可以对其真实性提出质疑并申请鉴定。对于伪造证据的行为，可以另案起诉，人民法院会根据情节轻重对其予以罚款、拘留，构成犯罪的则会依法追究刑事责任。因此，当事人在劳动争议中应当保持诚信，遵守相关法律法规，以确保公正的仲裁结果。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动合同证明书不可以造假。用人单位必须为劳动者出具真实有效的解除劳动合同证明书，并依法为其办理档案和社保的转移手续。而劳动者本人在收到解除劳动合同证明书后，也不可以造假。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，公司解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资。公司应当在解除劳动合同之日起十五日内向劳动者发放解除或者终止劳动合同的证明，并结算与劳动者之间的经济补偿等款项。如果公司未能履行这一义务，劳动者可以向人力资源和社会保障部门或者人民法院提出申请，要求公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法追究公司的责任。
公司解除劳动合同证明应当包含以下内容：
- 公司的名称、地址、联系方式和法定代表人或者负责人的签名或者盖章；
- 劳动者的姓名、性别、身份证号码和职务；
- 解除劳动合同的原因、时间和经过；
- 与劳动者之间的经济补偿等款项的计算方法和支付情况；
- 公司对劳动者在就业、社会保险、医疗保险等方面享受相关待遇的说明和承诺；
- 公司对劳动者在离职后履行保密义务、竞业限制等约定的提醒和要求；
- 公司对劳动者在离职后与公司保持联系和沟通的方式和渠道；
- 公司对劳动者在离职后有关事宜的其他说明和建议。
公司解除劳动合同证明应当使用正规的文书格式，语言简明准确，逻辑清晰，符合法律规范。公司应当妥善保存原件，以备日后查阅或者作为证据使用。公司应当尊重和保护劳动者的个人隐私，不得在证明中透露与解除劳动合同无关的信息，如劳动者的家庭情况、婚姻状况、健康状况等。
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