一、人社局不给认定工龄可以投诉吗

人社局不给认定工龄，可以依法进行投诉或寻求其他法律救济途径。

投诉途径：如果您认为人社局不给认定工龄的做法有误，可以向其上级主管部门或相关监督机构进行投诉。例如，可以向劳动局投诉，反映您的情况并要求其介入调查。在投诉过程中，您应当提供详细的证据和资料，以支持您的主张。

法律救济途径：除了投诉外，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。一种可能的选择是申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对您的工龄认定争议进行裁决。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

然而，需要注意的是，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十三条的规定，人民法院不受理公民、法人或者其他组织对行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定提起的诉讼。这意味着，如果人社局不给认定工龄属于此类决定，直接提起行政诉讼可能不会被受理。因此，在选择法律救济途径时，您应当先了解清楚相关法律规定，并咨询专业律师的意见。

总的来说，面对人社局不给认定工龄的情况，您可以通过投诉或法律救济途径来寻求解决。但请务必在行动前仔细研究相关法律法规，并咨询专业律师以确保您的权益得到妥善保护。

二、人社局不给认定工龄怎么办？

法律分析：人社局不给认定工龄，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

人社局不给认定工龄，具体情况如下：

1、只凭借人事局出具的文件或者是证明，是没有法律效力的。因为人事局并不负责招工，现在的人事局和劳动局已经合并，但是人事局认定的前提条件必须是：劳动者的招工档案和个人人事档案，证明或是文件，只要有熟人或是关系，人人都可以开具，所以当地社保部门的做法是无可非议的，也是符合程序的；

2、工龄计算方法：

（1）连续计算法。例如：某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄；

（2）合并计算法。合并计算法一般是指，职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动局如何认定工龄

一、劳动局如何认定工龄

1、劳动局认定工龄的方法如下：

（1）工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；

（2）同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、什么情况下前后工龄连续计算

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

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内容审核：冯立影律师

来源：中国法院网-人社局不给认定工龄可以投诉吗，