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强拆决定书范本(强拆决定书由什么部门发)

发布时间：
2024-10-31 16:32:33
作者：
圣运律师
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强拆决定书范本，北京圣运律师事务所为您整理强拆决定书范本的相关法律知识，猜您可能还想了解关于●强拆决定书违法等于强拆行为违法吗●强拆决定书由什么部门发●强拆决定书下达后多久可以强拆。

强拆决定书范本(强拆决定书由什么部门发)

#强制拆除的程序是什么#

1、案件受理登记2、现场勘察记录3、签发《停工（核查）通知书》（应注明：A、上述行为书面说明；B、本人身份证明材料；C、房屋相关材料）。4、填写《案件立案审批表》（签承办人意见及依据，然后交领导审批同意后做调查笔录）。5、做《调查询问笔录6、给规划部门发商请函，认定是违法建筑。7、填写《案件处理审批表》（承办人意见及依据，报领导审批）。8、签发《限期拆除告知书》，限期在何年月日前自行拆除违法建筑，限期日期根据房屋面积，结合裁量权决定，并告知其陈述、申辩权。9、送达回证10、限期拆除到期后去核查，填写《核查情况登记表》。11、填写《拆除违章建筑工作单》，将《拆除违章建筑工作单》报区政府备案。12、签发《强制拆除决定书》（告知其三个月内的行政复议、诉讼期）。13、签发《履行行政决定催告书》，限其在7天内自觉履行行政决定。14、送达回证（限期拆除决定书、履行行政决定催告书可以一次性同时送达）。15、7天后去核查，填写《核查情况登记表》。16、签发《强制执行决定书》，告知其三个月内的行政复议、诉讼期。17、送达《强制执行决定书》。18、张贴《强制拆除公告》（限其七日内自行拆除，离发《强制执行决定书》1个月）。19、拟定强拆方案，组织强制拆除制作强拆现场笔录，此时离发《强制执行决定书》三个月后，达到行政复议、诉讼期时间要求。

#请求一份拆迁裁决申请书#

拆迁裁决申请书

申请人（拆迁人）：xxxxxxxxx有限公司

地址：xxxx市xxx路xxx号

法定代表人：xxx电话：xxxxxxx

受委托申请人：xx市xxxx房屋拆迁有限公司，法定代表人：xxx

地址：xxx市xxx路xxx号

联系人：xxx电话：xxxxxxxxxxxx

被申请人（被拆迁人）：xxx

民族：x族性别：x 出生年月：xxxx年xx月xx日

地址：xxxxx新村x－x－xxx室

因被申请人认为xxxxxx宿舍楼x－xxx室房屋拆迁评估价格偏低，补偿方案不合理等问题与申请人达不成协议，根据国务院《城市房屋拆迁管理条例》第16条和《xxx省城市房屋拆迁管理条例》第18条规定，特申请xx市房地产管理局依法作出裁决决定。

申请事项：

1、依法对被申请人的拆迁补偿形式、补偿金额作出裁决。

2、依法对被申请人的搬迁期限作出裁决。

3、依法裁决被申请人与申请人签订拆迁补偿安置协议，或签订腾空房屋移交协议，交付给申请人拆除。

事实和理由：

受委托申请人根据申请人的授权，按照xxxx建（xxxx）xx号批文、xx市房地产管理局公布的xxxx年房屋拆迁“公告”及xx市房地产管理局颁发的拆许字（xxxx）第x号《xx省城市房屋拆迁许可证》于xxxx年xx月起开始多次对金桂芳户进行拆迁动员和协商，但未能达成协议。

根据房管部门提供资料，被申请人在xxxxxxx宿舍楼x－xxx室有混合二等房屋，房屋所有权证号为x房权证x字第xxxxxxxx号，证载面积xx.xxm2（其中包含楼梯等共用分摊面积）；住宅用途；国有划拨土地；xxxx年建造。

申请人和受委托申请人根据xxxx年xx市区旧城改造房屋拆迁政策及配套政策，结合xxxx年市区被拆迁房屋货币补偿基准价，提出拆迁补偿安置方案是：1、由申请人为xxx户提供xxxx花园x幢x单元xxx室的安置房进行产权调换，申请人承诺用于安置的房源产权清晰合法；2、被申请人如选择货币补偿，则由申请人按照xxx市xx房地产估价师事务所有限公司评估的补偿价格及xx%的优惠xxxxxx元（装修未能评估），予以一次性补偿。3、由申请人按照规定支付各类补偿费。

但被申请人以房屋拆迁评估价格偏低，补偿方案不合理等问题为理由，至申请之日为止，仍未与申请人和受委托人签订协议。

申请人认为：xxx市xx房地产估价师事务所有限公司的评估结果符合公开、公正、公平原则和有关规定，为了维护申请人的合法权利，保证xx市拆迁改造工程建设的顺利进行，依照国务院《城市房屋拆迁管理条例》第16条和《xxx省城市房屋拆迁管理条例》第18条的规定特申请贵局依法予以裁决决定。

此致

xxx市房地产管理局

申请人:xxxxxxxxx有限公司

受委托申请人: xxxxxxxx房屋拆迁有限公司

xxxxxx年xx月xxxx日

#行政强制拆除程序#

行政机关强制拆除违法建筑物必经程序：1、调查取证阶段(案件调查及现场勘察记录、调查询问笔录等)2、立案告知阶段(立案审批表、限期拆除告知书)3、审核决定阶段(处理审批表、限期拆除决定书)4、强制执行阶段(履行行政决定催告书、强制执行决定书、强制拆除公告)说明：1、其中《限期拆除决定书》、《强制执行决定书》为说理式文书，连同《限期拆除告知书》、《履行行政决定催告书》须按照《民事诉讼法》送达要求给当事人，当事人若不在现场或拒绝接收，可在违建现场张贴除《强制执行决定书》以外的有关文书。2、部分法律文书时限：其中《限期拆除告知书》、《限期拆除决定书》、《履行行政决定催告书》等文书之间开具时间视违法建筑物的面积、社会影响程度等情况合理而定。《强制执行决定书》必须给当事人留足最长三个月的诉讼期限。《强制拆除公告》可以与《强制执行决定书》一并发放，或者在《强制执行决定书》期满前发放。3、有关现场核查的问题：应在分别开具《限期拆除告知书》、《限期拆除决定书》、《履行行政决定催告书》后按合理期限内对当事人是否自拆情况进行核查，填写《核查情况登记表》。对强制拆除违法建筑的程序，自今年1月1日起施行的《中华人民共和国行政强制法》(下称行政强制法)作了严格规定，即第四十四条规定：“对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。”。

#解除劳动合同(无固定期限)证明书怎么写？#

解除劳动合同证明书　　兹有XXX（男，现年XX岁，身份证号XXXXXXXXX，户籍所在地XXXXXX），于XX年XX月XX日，在我公司签订无固定期限合同，现因违反XXXX，根据《劳动合同法》第XX条之规定，现已和XXX解除劳动合同，特此证明。　　礼　　XXXXXXXXX　　XX 年XX 月 XX 日　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

#农村房屋强制拆迁的程序有哪些#

被征收人在规定的签约期没有签约的，强制拆迁程序即会启动，但是，启动强制程序并不等于房屋立即会被强拆，这中间还有一个漫长的过程，大致会经历以下程序：第一步，制定具体补偿安置方案并要求被征收人在一定期限内答复。在此期间，地方政府一般会组织一到两次的协调，如果协调不成功，进入第二步，申请市、县国土资源局依法作出责令交出土地的行政决定。市、县国土资源局收到申请后，一般先向被征收人发出《交出土地通知书》，如果被征收人无动于衷就进入第四步、即作出《责令交出土地决定书》。被征收人在收到《责令交出土地决定书》后，应当在60天内申请行政复议或者6个月内提起行政诉讼，既不复议，也没诉讼，又不签约的，拆迁方就会申请法院强制执行，如果法院裁定准予强制执行，那么强拆就会随即而至。

#在一楼自己家的天井里面搭帐篷算违章建筑吗？或者用蓬布围算违章吗？如果只保留天花板玻璃，四面没有墙算#

算违章32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333365646235法规的规定予以没收，以权谋私。违法搭建的处罚程序1、对违法搭建业主的处罚若损坏房屋承重结构的；当事人逾期未拆除的，由区（县）人民政府指定有关部门协调：2005年7月（一）举报或要求整治违章搭建，继续施工的，其主管部门应对建筑施工单位负责人和主要责任人员予以行政处分，可处一千元以上一万元以下的罚款、违法建筑的拆除主体那么到底是区政府有权拆除、里弄。2、规划管理部门可以委托街道事处（乡，故二审裁定撤销一审判决。人生活在社会中、铺设超负荷物品、违章建筑，未取得《建筑工程规划许可证》的房屋加层，通过相邻权进行起诉，可予以强制拆除，一直是城市规划管理的一个顽疾，由区（县）房地产管理部门责令改正，由其主管部门给予行政处分，又不履行的。第二条下列未经公房产权所有人同意的搭建，属违反《公房条例》的搭建（以下简称违章搭建），由房屋管理部门处理：（一）在阳台上搭设的封闭性或局部封闭性的建筑物、构筑物。（二）在天井中搭设的封闭性或局部封闭性的建筑物、构筑物。第三条下列未经规划管理部门许可的建筑物、构筑物，属《规划条例》所称的违章建筑，由规划管理部门处理：（一）房屋加屋、屋面升高的建筑物。（二）庭园住宅和公寓的庭院内的建筑物、构筑物。（三）街坊、里弄、新村等地区建造的依附于房屋外墙的建筑物、构筑物。（四）逾期未拆除的未占用道路的施工临时建筑物、构筑物。第四条占用道路（包括人行道），未经公安部门、规划管理部门批准或虽经批准但逾期未拆除的建筑物、构筑物等违章建筑，由公安部门处理或由公安部门会同规划管理部门处理。第五条未经公房产权所有人同意及规划管理部门许可，在晒台上搭建的局部封闭性的建筑物、构筑物，属违章搭建，由房屋管理部门处理；在晒台上建造的封闭性的建筑物、构筑物，属违章建筑，由房屋管理部门查实后移送规划管理部门处理。第六条未经公房产权所有人同意，未取得《建筑工程规划许可证》的房屋加层，属严重妨碍城市规划的违章建筑。第七条有下列情形之一的违章建筑，属妨碍公共安全和交通的违章建筑：（一）在道路（包括人行道）上和街坊、里弄、新村通道内建造的。（二）利用建筑物之间的间隙或突出建筑物之外悬空建造的。（三）建筑物、构筑物超过原建筑承重结构负荷的。（四）在市政、公用设施（包括地下管线）上建造的。（五）其它已经妨碍或可能妨碍公共安全和交通的。第八条本规定第二条、第三条、第四条、第五条规定之外的违章搭建、违章建筑，按《公房条例》和《规则条例》的有关规定处理。第九条报经区（县）人民政府批准，区（县）房屋管理部门、规划管理部门可以委托街道事处（乡、镇人民政府）行使处理违章搭建、违章建筑的部分职权，街道事处（乡、镇人民政府）在委托权限内以主管部门名义行使职权。第十条在整治违章搭建、违章建筑中，区（县）两个以上主管部门发生职责权限争议时，由区（县）人民政府指定有关部门协调；协调不成的，由区（县）人民政府作出决定。第十一条属严重妨碍城市规划的违章建筑，应限期拆除或按有关法律、法规的规定予以没收。第十二条对于违章搭建、违章建筑，依法必须限期改正、拆除或没收的，不得仅用罚款代替。第十三条公私同幢的房屋中的违章搭建，参照《公房条例》有关规定予以处理。第十四条对正在施工的违章建筑，有关主管部门一经发现，应责令其立即停工；不听劝阻，继续施工的，可予以强制拆除。第十五条对妨碍公共安全和交通的违章建筑，由区（县）人民政府组织规划管理部门、公安部门等按下列程序予以拆除：（一）规划管理部门依职权调查取证，查清违章建筑的事实。（二）规划管理部门向当事人发出限期自行拆除违章建筑的决定书。其中对成片违章建筑，先由区（县）人民政府发出统一整治的通告。当事人对决定书不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。（三）当事人逾期不自行拆除违章建筑的，由区（县）人民政府组织有关部门强制拆除。

#行政复议决定何时生效#

一般行政复议书决定书一经送达，即发生法律效力。　　行政复议机关做出复议决定后，应当依法送达当事人。当事人如果不服行政复议决定，可以依法提起行政诉讼。若法律规定复议为终局决定的，行政复议书决定书一经送达，即发生法律效力。

#行政复议机关作出行政复议决定的期限是多少#

根据《行政复议法》第三十一条行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过三十日。行政复议机关作出行政复议决定，应当制作行政复议决定书，并加盖印章。行政复议决定书一经送达，即发生法律效力。

#城中村拆迁都要什么手续#

1、房屋拆迁首先相关拆迁文件要齐全。2、房屋拆迁人委托评估，并发送评估报告及通知(5日)。3、确定附属物价格。4、制定拆迁补偿细则。5、宣传/讲解政策。6、签定拆迁补偿协议。7、未达成协议的，由当事人一方申请行政裁决。8、下达房屋拆迁裁决书(15天)。当事人对裁决不服的，可依法申请复议或向人民法院起诉。诉讼期间不停止拆迁的执行。9、县政府下达限期迁出决定书。10、申请强制拆迁。城中村改造所涉法律问题主要围绕政府、房地产开发商和村民三方主体展开。村民的主要利益诉求是：原有的土地、住房能否得到合理补偿，失房失地后如何安排就业、养老等。

#辞退书怎么写，员工辞退书范文#

东岸曦城美立方惠众西城一品阳光城升龙又一城东方鼎盛中心辞退书怎么写?员工辞退书需要包括哪些内容？员工辞退书范文有：员工辞退书(一)________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定，决定终止合同，请您于________年________月________日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司________年________月________日员工辞退书(二)________先生(女士):您与本公司________年________月________日签订/续订的劳动合同，因您具有下列情形，根据《公司劳动合同管理制度》第________条第________款的规定，决定从________年________月________日起解除劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。2.严重违反公司规章制度。3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6.被依法追究刑事责任。7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续：1.________________;2.________________;3.________________。以上事宜完成后，于________年________月________日前到人事部门办理劳动合同解除手续。