一、工厂部门倒闭调岗合法吗

　　工厂部门倒闭时，将员工调岗是否合法，取决于多个因素。

　　1.调岗属于变更劳动合同的主要内容，因此，用人单位必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

　　2.如果用人单位的调岗是基于生产经营需要，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，并与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么这种调岗是有效的，劳动者应当遵守。

　　二、调岗条件与劳动者权益

　　在调岗过程中，用人单位需要确保调岗的合理性，并对此进行举证。

　　1.如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是有权拒绝的。

　　2.如果劳动者拒绝调岗，而用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，这就属于违法解除。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

　　3.如果劳动者不能胜任工作，用人单位也有权调整岗位。但是，用人单位需要提供证据证明劳动者确实不胜任工作。

　　三、不胜任工作的调岗规定

　　在调岗过程中，对于劳动者不能胜任工作的情况，用人单位需要遵循一定的规定。

　　1.用人单位必须提供充分的证据证明劳动者确实不胜任工作。这可能需要通过绩效评估、工作表现记录等方式进行举证。

　　2.用人单位在与劳动者协商调岗时，应当明确调岗的原因、目的以及调岗后的工作内容和待遇等事项。

　　3.如果劳动者拒绝调岗，用人单位有权解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

　　以上内容就是关于工厂部门倒闭调岗合法性的相关回答。如果公司部门要解散了，将员工调岗是可以的，但需要经过劳动者的同意。如果劳动者同意调岗，那么调岗就是合法的。

　　工厂倒闭调岗涉及的法律问题远不止这些，你对调岗还有其他疑问吗？比如调岗后的工资、福利待遇会有哪些变化？北京圣运律师随时为你提供法律咨询服务。

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内容审核：李轩教授

来源：临律-工厂部门倒闭调岗合法吗，调岗条件与劳动者权益