一、私人工厂倒闭有补偿吗

　　1.当私人工厂倒闭时，根据《劳动合同法》的规定，员工是有权获得补偿的。

　　2.补偿的具体金额取决于员工在工厂工作的年限，每满一年工作，员工有权获得一个月工资的经济补偿。

　　3.如果员工工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算；而工作不满六个月的员工，可以从工厂获得半个月工资的经济补偿金。

　　4.这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、国企改私企补偿情况

　　1.在国企改制为私企的过程中，通常情况下，员工是不会获得补偿的。因为公司股权的变更并不涉及员工劳动合同的修改，所以劳动合同可以继续履行。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。

　　3.在国企改私企的过程中，员工的权益并不会受到影响，因此也没有补偿的问题。

　　三、公司倒闭员工补偿细则

　　当公司倒闭时，员工是有权获得补偿的。补偿的具体细则如下：

　　1.需要确定员工的实际工作时间和月工资。这是计算补偿金的基础。

　　2.员工每满一年的工作时间，就有权获得一个月工资的经济补偿。

　　3.如果员工工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算。

　　4.工作不满六个月的员工，可以从公司获得半个月工资的经济补偿金。

　　5.公司倒闭后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照一定的顺序进行清偿。

　　6.首先清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

　　这些费用之后，才会清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款，以及普通破产债权。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，会按照比例分配。

　　你所在的工厂是否面临倒闭风险？国企改制是否影响你的权益？了解法律规定，维护自身权益。如果你还有疑问，欢迎在北京圣运律师提出，我们为你提供详细解答。

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内容审核：王学棉律师

来源：中国法院网-私人工厂倒闭有补偿吗，国企改私企补偿情况