一、公司搬迁怎么补偿

　　当公司搬迁导致劳动者无法继续胜任工作时，单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并支付相关补偿。这种情况下，单位搬迁属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

　　二、搬迁合法通知要求

　　单位在搬迁过程中，应遵守《劳动法》对劳动合同的相关规定。

　　1.不能仅仅通知新的单位地址，要求员工自行决定是否继续工作。

　　2.正确的做法是提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并支付相关补偿。

　　3.单位搬迁地址是劳动合同的必备条件之一，对员工的上下班产生重要影响。

　　因此，单位在搬迁前应提前与员工沟通，并尽可能提供上下班等相关应对措施，以减少对员工的影响。

　　三、补偿标准与劳动者权益

　　1.对于因单位搬迁导致解除劳动合同的员工，单位应按照《劳动法》的相关规定进行金钱补偿。具体的补偿标准应根据员工的工龄、工资等因素进行合理计算。

　　2.单位在搬迁过程中应尊重员工的权益，确保员工的合法权益不受损害。员工在面临单位搬迁问题时，也应了解自己的权益和义务，积极与单位沟通协商，以维护自己的合法权益。

　　总之单位应遵守劳动法对劳动合同的相关规定，提前通知员工并支付相应补偿。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。公司搬迁，员工权益如何保障？了解更多法律知识，请访问北京圣运律师。

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内容审核：赵雪玲律师

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