一、按劳动法搬迁补偿标准

　　1.在《劳动法》框架下，公司搬迁时员工的赔偿标准主要基于工作地点的变更对劳动者的影响程度。

　　2.若搬迁地点较远，对劳动者的生产生活造成较大不利影响，且劳动合同中未明确约定工作场所的适当变更，劳动者有权拒绝前往新的工作地点工作。

　　3.劳动者可以要求解除劳动关系，并有权获得经济补偿金。具体的补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年的情况，也有相应的计算方式。

　　这种规定旨在保障劳动者在工作地点发生重大变更时的合法权益。

　　二、拒绝搬迁权

　　1.根据劳动法的规定，劳动者在面临公司搬迁时，拥有一定的拒绝搬迁权。这一权利主要建立在工作地点变更对劳动者生产生活影响的基础上。

　　2.若搬迁地点对劳动者造成较大不利影响，且劳动合同中未明确约定工作场所的变更，劳动者可以拒绝前往新的工作地点工作。

　　3.这体现了劳动法对劳动者权益的尊重和保护，确保劳动者在面临工作地点变更时能够作出符合自身利益的选择。

　　三、劳动仲裁赔偿的计算

　　1.劳动仲裁赔偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限以及月工资标准。在解除或终止劳动合同时，用人单位应按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。

　　2.具体的计算方式为：

　　（1）每满一年支付一个月工资的标准；

　　（2）工作不满一年的，按照一年计算；

　　（3）工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　3.若劳动者的月工资高于所在地区的职工月平均工资三倍，其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

　　这些规定确保了劳动者在解除或终止劳动合同时能够获得合理的经济补偿。

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内容审核：吴海丽律师

来源：中国法院网-按劳动法搬迁补偿标准，拒绝搬迁权