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普工工伤误工费怎么赔付，普工工伤误工费怎么赔付的:今日关于土地征收话题更新

一、普工工伤误工费怎么赔付

普工工伤期间的误工费即停工留薪期工资，其时长一般由医疗机构诊断证明确定，各地也有相关规定可参考；赔付标准是停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，若单位拒付，普工可收集证据申请劳动仲裁。

1、关于停工留薪期时长，医疗机构出具的诊断证明是重要依据，同时各地的停工留薪期分类目录等规定能提供更明确参考，这是确定普工合理停工留薪时长的关键。

2、赔付标准明确原工资福利待遇不变，包括受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等收入总和，保障普工在停工留薪期间生活不受太大影响。

3、若单位拒不支付，普工需积极收集工资条、工作证、劳动合同、同事证言等证据，向劳动仲裁机构提起仲裁维护自身权益。

若你对普工停工留薪期工资还有其他疑问，或在维权过程中遇到困难，可随时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

二、普工工伤误工费怎么赔付的

1.普工工伤期间的误工费，法律上叫停工留薪期工资。这个停工留薪期的时长，通常是依据医疗机构给出的证明来定的。

2.在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，单位得按月发放。这里说的原工资福利待遇，就是工伤职工受伤前正常上班时能拿到的工资、奖金、津贴等各种收入。

3.要是单位不肯给停工留薪期工资，工伤职工可以收集像劳动合同、工资条、考勤记录这类证据。先试着和单位协商解决，要是协商没结果，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以此来维护自己的合法权益。

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