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一、具备什么条件算工伤保险

工伤保险要想得以适用，需满足以下几方面条件：

一、主体条件

用人单位必须依法为职工参加工伤保险。

这里的职工，涵盖了与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的各类用工形式和用工期限的劳动者。

比如，无论是长期固定用工，还是短期临时用工，只要存在劳动关系，都在保障范围内。

二、时间条件

通常是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时。

在事故伤害方面，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等情况都包含在内。

例如在车间操作机器时受伤。

患职业病则是职工从事职业活动或与职业活动有关活动时，接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等引发的职业病，如长期接触粉尘导致的尘肺病。

三、程序条件

用人单位要按规定为职工办理工伤保险登记，且按时缴纳工伤保险费，确保保险的有效性。

只有同时符合这些条件，职工在遇到相关情况时，才能享受工伤保险待遇。

二、具备什么条件算工伤赔偿

工伤赔偿需满足一定条件，具体如下：

1.工作时间方面：需在规定的正常工作时间内，这是最常见的情况。

同时，若因工作原因需要临时加班，在这个加班时间内发生的相关事故也在工伤认定范围内。

2.工作场所方面：要在用人单位明确指派的工作场所内。

而且，若因工作需要，员工需要在多个工作场所之间来回奔波，此过程中发生的事故也可认定。

3.工作原因方面：因履行工作职责受到事故伤害，像在工作中操作机器时不小心受伤；

或者因长期接触有害物质引发职业病等情况。

此外，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不能认定为工伤。

符合上述条件的员工，可依法申请工伤认定，认定通过后就能享受包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相应的工伤赔偿待遇。

在探讨拆迁后的宅基地使用人归谁所有这一问题后，我们还需关注一些紧密相关的要点。拆迁后若涉及宅基地重新分配等情况，原宅基地上房屋存在多个共有人时，共有人之间对于新宅基地使用权益该如何协调划分。而且，倘若新的宅基地使用人确定后，后续在宅基地上进行建设活动，又会面临诸多手续与规范问题。要是你对拆迁后的宅基地使用人确定后的权益协调、建设规范等相关事宜存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

三、拆迁后的宅基地使用人归谁所有

关于拆迁后宅基地使用人的归属问题，具体情况需要明确，以下为您详细阐述：

一、宅基地所有权归属

宅基地的所有权始终归集体所有，这是我国法律明确规定且固定不变的。

即便面临拆迁这一情况，其所有权也不会发生改变。

集体对宅基地拥有所有权，是基于土地的性质和相关法律法规的规定，这是保障农村土地合理利用和集体利益的重要基础。

二、宅基地使用权

（1）货币补偿情况

当拆迁采取货币补偿方式时，原宅基地使用人将不再拥有该宅基地的使用权。

因为此时原宅基地上的房屋已被拆除，且使用人获得了相应的货币补偿，宅基地会由集体收回。

之后，集体会依据相关规定，综合考虑村内其他村民的住房需求等因素，对收回的宅基地进行合理分配。

（2）房屋产权调换情况

若拆迁是通过房屋产权调换的方式，也就是置换了新的宅基地及房屋，在原宅基地使用人符合相关规定的前提下，其可继续享有新宅基地的使用权。

例如，需要满足一户一宅等规定要求。

三、特殊情况

若原宅基地使用人不符合宅基地申请条件，比如已经拥有其他住房等，这种情况下，集体可能会收回宅基地使用权，然后将其另行分配给符合条件的村民，以确保宅基地资源的合理利用。

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内容投稿：戴莉文

内容审核：邓海凤律师

来源：头条-拆迁后的宅基地使用人归谁所有，拆迁户宅基地