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公司拆迁搬厂员工有赔偿吗，放弃房屋继承权后还能拿拆迁费吗，公司拆迁搬厂，员工是否有赔偿需根据具体情况判断。若公司搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成

公司拆迁搬厂员工有赔偿吗，放弃房屋继承权后还能拿拆迁费吗:今日关于拆迁普法话题更新

一、公司拆迁搬厂员工有赔偿吗

公司拆迁搬厂，员工是否有赔偿需根据具体情况判断。

若公司搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司搬厂后，工作地点变化不大，对员工生活未造成实质性影响，且公司采取了合理措施，如提供交通补贴、班车等，保障员工正常上下班，这种情况下员工以此为由要求赔偿，可能不会得到支持。

总之，要综合考量搬厂对员工的影响、公司是否尽到合理义务及双方协商情况等来确定员工是否能获得赔偿。

二、放弃房屋继承权后还能拿拆迁费吗

放弃房屋继承权后能否拿到拆迁费，需分情况看待。

若在房屋拆迁公告发布前，已明确且合法地放弃房屋继承权，那么从法律角度，对该房屋不再享有继承权益。拆迁费是基于房屋所有权或继承权产生的补偿，此时通常不能再主张拆迁费。因为放弃继承意味着放弃了基于该房屋继承所衍生的相关权益，包括拆迁补偿利益。

然而，如果在放弃继承权后，存在特殊情形，例如放弃继承的意思表示存在可撤销的法定事由，如重大误解、受欺诈、胁迫等，在法定期间内通过法定程序撤销了放弃继承的声明，恢复继承权后，就有可能主张拆迁费。另外，若放弃继承权的声明未明确涵盖拆迁相关权益，且拆迁费中有部分是基于房屋使用、居住等产生的额外补偿，与继承权益并非完全等同，这种情况下，仍有主张获得相应拆迁费的可能，但需依据具体事实和证据，通过法律途径争取。

三、拆迁协议书已签字能反悔吗

拆迁协议书签字后一般不能随意反悔。拆迁协议书具有合同性质，一旦双方签字，即产生法律效力，对双方均有约束力。

不过，存在几种可反悔的法定情形。其一，协议存在重大误解。比如对拆迁补偿的面积、补偿方式等关键内容产生错误认知，致使意思表示不真实，这种情况下可请求撤销协议。其二，协议是在一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的。受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。其三，协议内容存在显失公平的情况，例如补偿标准严重不合理，明显损害一方利益。

若要反悔，应当及时收集相关证据，证明存在上述法定可撤销或变更协议的情形，并在法定的期限内向人民法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁，以维护自身合法权益。切不可盲目自行违约，否则可能需承担违约责任。