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职工的安置费不同于职工因与企业解除劳动关系而得到的补偿金,职工解除劳动关系得到的补偿金依据的是劳动法的直接规定,适用于所有的企业;而企业的职工安置费根据的是国务院有关国有企业破产兼并等的相关行政法规的规定以及个别地方政府的规章的规定,具有很强的政策性,且其仅适用于国有企业破产改制中的职工。职工解除劳动关系的补偿金根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的规定,该补偿金请求权可以参照《破产法》的规定作为第一顺序清偿的破产债权参与企业的破产分配,而职工安置费则不适用该规定。最后最大的区别在于,职工的补偿金是由企业负担的,属于劳动法上的法定责任,对应的是职工的补偿金请求权;而职工的安置费虽然一部分体现为企业负担,但根本上属于政府就破产企业职工就业安置应承担的社会责任,职工只有在自愿选择一次性发放安置费的时候才存在安置费请求权。
遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候,向雇员支付的一种一次性补偿,所以商铺拆迁造成结业的,遣散费由雇主向员工支付。对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;
对于拆迁,只与被征收房屋的所有权人有关,与雇员没有关系,雇员不属于被拆迁人,不会因拆迁而得到补偿。相关法律规定:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条 为了公共利益的需要,征收国有土地上单位、个人的房屋,应当对被征收房屋所有权人(以下称被征收人)给予公平补偿。
公司要拆迁,征收方除了对公司进行补偿外,还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工,根据《劳动合同法》第40条,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂拆迁搬,员工没有有赔偿。拆迁人在企业拆迁时不向企业的职工补偿,只向企业补偿。企业所有权中没有职工的部分,股东除外。企业被拆迁,损失要补偿,因为计算口径不一致,分岐大,只能按政策执行补偿。至于职工的损失,因为他们不是被拆迁人,没有补偿。他们的损失,执行其它政策。如果工厂是异地搬迁,属于对原劳动合同约定的变更,可以拒绝随迁。工厂应根据员工已经提供服务的年限,支付相应的经济补偿,即2.5个月工资。
如果因为工厂拆迁导致你们的劳动合同无法继续履行,那么公司应该给工人经济补偿金,按照每满一年支付一个月工资的标准。
1、如果按照劳动法,补偿你的钱为你的一年收入,按照法律规定,每工作一年给予一个月的补偿,最多补偿12年。2、拆除建筑不代表单位没有了,政府或者开发商也要给予补偿的,所以不知道此举你单位是什么意思。3、国有企业如果是破产清算,这个有单独的规定可以查你所在地,国资委的规定。4、不知道现在有没有了,原来国有企业改制什么的,员工身份置换等有单独的补偿规定的,这个你可以找渠道了解下,最好也找下国资委。
您好,通常情况下有使用权的房管公房,住户在拆迁时可以获得房屋的部分拆迁补偿款。大致如下:限期内搬迁的奖励款(通常是按照每户多少钱来定的);房屋拆迁补偿款可以获得20%-40%(通常是看该拆迁办具体的拆迁细则)也就是说,如果拆迁补偿款是:住宅类房屋每平米3000元,使用权住户可以获得600元/平方米——1200元/平方米。具体的比例你要去拆迁办询问。拆迁时,有的房管所会出售部分公房的所有权让享有使用权的住户购买。这个事项,你需要前往房管所询问具体是否在办理,出售的价格是多少。另外,拆迁时。选择现房安置或者有还建房的。有使用权的住户也可以选择房屋安置,具体办法还是要到你所在的拆迁办询问细则。望采纳,谢谢!
拆迁人在企业拆迁时不向企业的职工补偿,只向企业补偿。企业所有权中没有职工的部分,股东除外。企业被拆迁,企业被拆迁,损失要补偿,因为计算口径不一致,分岐大,只能按政策执行补偿。至于职工的损失,因为他们不是被拆迁人,没有补偿。他们的损失,执行其它政策。
应该是厂方支付给村里,再由村里支付给需要安置的村民。属于民事诉讼。
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来源:临律-拆迁员工补偿费用谁出的,拆迁员工补偿费用谁出的钱
投稿:俞华中
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