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为什么公司只交五险没有一金，公司只交五险不交一金:今日征拆法律知识更新

发布时间：
2025-02-06 12:30:39
作者：
圣运律师
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为什么公司只交五险没有一金,为什么公司只交五险没有一金,法律分析：第一点，国家已经明确规定到，不管是什么公司只要与员工签订了劳动合同，就必须给员工缴纳五险，这已经成为了强制性的行为，所以用人单位不能不为其缴纳，然而那一金就是公积金并没有强制

为什么公司只交五险没有一金，公司只交五险不交一金:今日征拆法律知识更新

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一、为什么公司只交五险没有一金,为什么公司只交五险没有一金

法律分析：第一点，国家已经明确规定到，不管是什么公司只要与员工签订了劳动合同，就必须给员工缴纳五险，这已经成为了强制性的行为，所以用人单位不能不为其缴纳，然而那一金就是公积金并没有强制要求的。五险分为医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，假如你的公司并没有为你缴纳社保，那么你就能够拿起法律的武器来维护自身的权益了。

第二点，这“一金”是能够取现的，等到你买房的时候这个住房公积金能够拿出来购房的，而那五险是给员工的一种保障，是缴费给国家的，当你需要的时候才能够使用，就比如养老保险在退休后才能够拿到，医疗保险只有报销医疗费的时候才有用，其他的也是一样，但这“一金”并不一样，已经形成了一个账户，那就是公积金账户，也是一个存款项目。

第三点，公积金所缴纳的费用比较大，累积下来对公司来说，开销成本太大了，一些本来就经营非常困难的公司更没有办法承担了。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、公司只交五险不交一金

只交五险不交一金是可以的。五险一金中的五险指的是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。一金指的是公积金，他们的保险如下：1、养老保险：社保缴纳15年退休以后，每个月可以领取一笔养老金;2、失业保险：在失业期间，可以领取最高6个月的失业金;3、工伤保险：因工负伤的劳动者可以获得收入补偿、医疗护理和生活照顾;4、医疗保险：劳动者因病就医的，可以使用医保报销;5、生育保险：女职工在生育期间可以获得收入补助;6、公积金：公积金可以用于购买、建造、装修自住住房，或交纳房租。五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有“五险”，是法定要缴纳的，而“一金”并没有严格规定。公司只交五险不交一金的话，也并不代表你就无法享受保险保障了，毕竟五险里面的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险你都是可以享受的，退休时仍会有养老金，平常也可以享受医保待遇，生育时也有生育津贴，遇到工伤也可以去申请获得工伤赔偿，失业的话，也有机会领取失业金。而住房公积金作为住房储金，的确可以在我们购房的时候起到很大的作用，如果公司不交一金，你就没办法在买房的时候申请公积金贷款，毕竟用公积金买房是有不少优惠的。不过没有公积金，你在买房的时候也可以去申请商业贷款，只不过贷款利率会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话，那么公司只交五险不交一金也不会有什么太大的影响。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、公司有五险没有一金该不该去

法律分析：1、建议不要去，因为公司不缴纳五险一金属于违法。

2、公司缴纳五险一金需要很大一部分资金投入，如果不缴纳，说明此类公司效益较差，建议多方查询好公司的详细信息，再做决定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

四、有五险没有一金后果

一、有五险没有一金后果是什么1、公司只给上五险不给上一金对员工来说就没有住房公积金，以后不能办理公积金贷款买房。但没五险属于法定责任，对于“一金”的交纳，目前国家还没有制定法律来约束。2、法律依据：《中华人民共和国保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、签劳动合同没有五险一金违规吗签劳动合同没有五险一金是不合法的，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

五、公司不缴纳五险一金是否违法

公司不缴纳五险一金违法。公司应当为员工缴纳社保。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。公司罚款违法吗公司罚款违法。因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是【【法律依据】】赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照【【法律依据】】所规定的程序执行。根据法律规定用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。