一、长期待岗员工被辞退补偿标准?

待岗期间再解除劳动合同经济补偿金按实际工作期间工资计算。被公司辞退员工补偿标准：1年以上支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年支付，不满半年按半个月支付。用人单位解除劳动合同情形包括试用期不符合条件、严重违规、失职造成损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效、被追究刑责。

法律分析

待岗期间再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。

被公司辞退员工的补偿标准有：

1、劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；

2、6个月以上不满一年的，按一年支付；

3、不满半年的，按半个月支付。

用人单位可以解除劳动合同的情形有：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

(六)被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

长期待岗员工的法律?；ず筒钩ゴ胧?

长期待岗员工在劳动法中享有一定的法律?；ず筒钩ゴ胧?。根据相关法律规定，如果一名员工因公司原因长期待岗，而没有得到合理安排或解决，公司可能需要承担相应的责任。补偿标准通常包括经济补偿、工龄补偿、福利待遇等。具体补偿标准会受到国家法律、地区规定、公司政策等因素的影响。因此，长期待岗员工被辞退后的补偿标准可能因地区和公司而异。员工在遭遇此类情况时，应及时咨询专业律师，了解自身权益，并根据具体情况采取相应的法律行动，以维护自身合法权益。

结语

根据劳动法规定，长期待岗员工在解除劳动合同后享有相应的经济补偿。补偿标准根据实际工作期间的工资来计算，具体情况包括工作满一年支付一个月工资补偿金，工作不满一年但超过六个月按一年支付，工作不满半年按半个月支付。此外，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系对工作造成严重影响并拒不改正、劳动合同无效等。长期待岗员工应及时咨询专业律师，了解自身权益并采取相应法律行动以维护合法权益。

法律依据

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司用待岗规避解聘补偿

待岗是指职工与单位保持劳动关系的前提，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。公司用待岗来规避解聘补偿是违法的，因公司解聘员工若符合法律规定的情形，需要向劳动者支付补偿金，并且若公司让员工待岗是不合法的也是要支付劳动者工资的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《工资支付暂行办法》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

三、公司待岗多久可以辞退还不给赔偿

法律分析：公司可以辞退持续待岗6个月的职员，在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定，向职员职员发放工资。对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动?；せ蛘呃投跫?

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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内容审核：王兰律师

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