富士康厂房拆迁补偿标准,工厂没有签劳动合同怎么办

一、工厂没有签劳动合同怎么办

1、如果没有给员工签劳动合同，员工可以直接离开走人，，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。

2、《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位不签劳动合同属于违法吗

1、用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。

2、法律规定：《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。如果劳动者将问题反映给公司后问题还没得到解决的话，可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

只有签订了劳动合同，才能给劳动者最好的保障，如果不签合同，用人单位实际就是一种违法行为，需要承担对应的赔偿责任，所以在实际生活中，如果遇到了类似的情况就需要懂得如何通过法律武器来维护自身的合法权益，不让自己吃哑巴亏。

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文章来源参考：【头条】富士康厂房拆迁补偿标准，富士康2020在建厂房

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投稿：卫伟春

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