一、劳资纠纷归哪里管

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳资纠纷找什么部门解决

发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。

另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、有劳动纠纷找哪个部门

当发生劳动纠纷时，可以采取以下步骤和途径来解决：

1. 首先尝试与用人单位协商解决。这是解决劳动纠纷最快捷和最直接的方式，如果双方能够达成一致，那么问题就可以得到快速解决。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察或劳动仲裁委员会申请调解。调解不成的，可以申请劳动仲裁。
3. 申请劳动仲裁。如果经过调解仍然无法解决纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 向人民法院提起诉讼。如果当事人对劳动仲裁的结果不服或有异议，可以向当地人民法院提起劳动纠纷诉讼。

此外，还可以通过以下方式解决劳动纠纷：

• 向单位的劳动调解委员会申请调解。很多大企业工会比较健全，劳动仲裁调解委员会也比较值得信任，劳动者可以依靠工会的力量，向企业的劳动调解委员会申请调解。
• 向依法设立的基层人民调解组织申请调解。基层人民调解组织是依据1989年6月国务院制订的《人民调解委员会组织条例》设立的民间纠纷解决组织，主要是在村民委员会和居民委员会下设的调解民间纠纷的群众性组织。5

请注意，解决劳动纠纷的部门包括劳动监察、劳动仲裁委员会和人民法院。在处理劳动纠纷时，首先可以尝试通过劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解，并寻求一个公正的解决方案。如果调解不成功，双方可以选择申请劳动仲裁或劳动监察部门进行进一步处理。如果对仲裁结果不满意，当事人可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼。

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h3>四、劳资纠纷找什么部门解决

发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。

另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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内容审核：王学棉律师

来源：头条-劳资纠纷归哪里管，