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劳动合同的认定部门是哪个？,劳动合同法律关系确认权属于哪个部门？:今日在线拆迁法、征收法律咨询

发布时间：
2024-07-22 17:05:39
作者：
圣运律师
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劳动合同的认定部门是哪个？，劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认；劳动合同全部无效导致劳动关系消灭，用人单位应支付劳动报酬，有过错的一方承担赔偿责任，提供合同无效前的福利待遇。法律分析一、无效劳动合同由哪个部门认定1、劳动合同无效分

劳动合同的认定部门是哪个？,劳动合同法律关系确认权属于哪个部门？:今日在线拆迁法、征收法律咨询

一、劳动合同的认定部门是哪个？

劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认；劳动合同全部无效导致劳动关系消灭，用人单位应支付劳动报酬，有过错的一方承担赔偿责任，提供合同无效前的福利待遇。

法律分析

一、无效劳动合同由哪个部门认定

1、劳动合同无效分为全部无效或者部分无效两种，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、劳动合同全部无效的后果有哪些

1、劳动关系归于消灭。

劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。

2、劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

劳动合同被确认无效，无论是哪一方的过错，只要劳动者已经付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬，但是劳动者与用人单位恶意串通，共同损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的除外。劳动报酬的数额，可以参考用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定;用人单位无相同或相近岗位的，按照本单位职工平均工资确定。如果用人单位与劳动者在合同中约定了工资条款的，除工资条款违反国家法律、法规的强制性规定，或者双方当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，只要当事人约定的工资条款是双方真实意思的体现，劳动报酬的数额可以按照双方约定的条款确定。

3、有过错的一方承担赔偿责任。

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。

4、用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。

如果用人单位对劳动合同无效有过错的，用人单位应当向劳动者依法提供劳动合同被确认无效以前的各项福利待遇，包括各项社会保险和住房公积金等，但是劳动合同因主体不适格而无效的除外。如果劳动合同无效是因为劳动者的原因，用人单位则无须向劳动者提供各项福利待遇。

结语

根据以上内容，劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同被认定为全部无效时，劳动关系将被消灭，用人单位应支付劳动者已付出的劳动报酬，有过错的一方需承担赔偿责任。此外，用人单位应向劳动者提供合同无效之前的各项福利待遇，除非劳动者造成合同无效。根据具体情况，劳动报酬的数额可参考相同或相近岗位劳动者的报酬或本单位职工平均工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

二、劳动合同的鉴定是哪个部门

劳动合同效力鉴定机构为劳动争议仲裁委员会和人民法院。申请鉴定效力需经劳动仲裁程序，因为劳动争议需先进行劳动仲裁。劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在文本上签字或盖章生效。

法律分析

劳动合同效力鉴定机构为劳动争议仲裁委员会和人民法院。不过向人民法院申请鉴定效力的，必须经过劳动仲裁程序，因为劳动争议适用劳动仲裁前置。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

拓展延伸

劳动合同纠纷的解决途径

劳动合同纠纷的解决途径可以通过多种方式进行。首先，当双方无法自行解决纠纷时，可以选择通过调解来达成共识。劳动调解委员会或劳动争议调解机构可以提供中立的第三方调解服务，帮助双方达成协议。其次，如果调解无法达成一致，可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会，由仲裁员进行仲裁裁决。最后，如果仲裁结果仍然不满意，双方可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。选择合适的解决途径需要根据具体情况来决定，以确保公正、有效地解决劳动合同纠纷。

结语

劳动合同的效力鉴定机构为劳动争议仲裁委员会和人民法院。申请鉴定效力时，需先经过劳动仲裁程序，因为劳动争议适用劳动仲裁前置。劳动合同的签字或盖章是使其生效的必要步骤。解决劳动合同纠纷可通过调解、仲裁和诉讼等途径进行。选择合适的方式，确保公正有效解决纠纷。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

三、劳动合同法律关系确认权属于哪个部门？

根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效或者部分无效的情况包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。因此，劳动合同无效的确认权在劳动争议仲裁委员会或者人民法院。

法律分析

劳动合同无效的确认权在劳动争议仲裁委员会或者人民法院。

根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

拓展延伸

劳动合同法律关系确认权属于哪个部门？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同法律关系确认权属于劳动行政部门。该部门负责劳动合同的签订、履行、变更、解除及终止等环节的法律监督和管理工作。同时，该部门也负责劳动合同纠纷的调解和仲裁工作。因此，劳动合同法律关系确认权属于劳动行政部门。

结语

劳动合同无效的确认权在于劳动争议仲裁委员会或人民法院。根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效或部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。对劳动合同的无效或部分无效有争议时，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章劳动争议第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。