一、合同中的争议解决方式该如何选择？

法律分析：在签订合同时，双方可以协商约定争议解决方式，一般有诉讼、仲裁、调解等方式。选择何种方式，应当根据合同的性质、争议的具体情况以及法律规定等因素进行综合考虑。如果合同没有明确约定争议解决方式，一般适用诉讼的方式解决。

法律依据：

1.《中华人民共和国合同法》第四十四条：当事人可以协商约定争议解决方式，或者按照合同约定的争议解决方式解决争议。

2.《中华人民共和国民事诉讼法》第三十一条：当事人可以协商选择仲裁解决民事纠纷。同时，仲裁协议应当以书面形式订立。

3.《中华人民共和国人民调解法》第四条：当事人可以自愿协商通过人民调解方式解决民事纠纷。

4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条：当事人可以依照原合同仲裁条款，或者依照达成仲裁协议的程序，向仲裁委员会申请仲裁。

5.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条：合同中没有明确约定仲裁条款的，应当向人民法院起诉解决。

总之，当事人应当谨慎选择争议解决方式，并在签订合同时充分协商、明确约定，以避免可能发生的纠纷。

二、合同争议的解决方式

法律分析：当事人可以通过下列途径解决：1.和解。和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。2.调解。调解是由争议各方选择信任的第三方居中，就合同争议进行调解处理。3.仲裁。仲裁指争议各方根据合同中的仲裁条款或者纠纷发生以后达成的仲裁协议，将争议提交法定的仲裁机构，由仲裁机构依据仲裁规则居间进行居中调解，依法做出裁定的方式。4.诉讼。诉讼是指人民法院根据争议双方的请求、事实和法律，依法做出裁判，藉此解决争议的方式。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十二条 当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

三、合同争议解决方式

合同争议的解决方式有以下几种：

1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；

2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；在人民法院审判人员的主持下，双方当事人通过自愿协商，达成协议，解决民事争议的活动和结案方式；

3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，向仲裁机构申请仲裁；仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷；

4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

签署劳动合同的作用：

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务；

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力；

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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内容审核：路洋律师

来源：头条-合同中的争议解决方式该如何选择？，