一、企业搬迁有补偿吗合法吗

　　1.在面临企业搬迁时，员工是否有权获得补偿是一个关键问题。根据具体情况，补偿的合法性和金额会有所不同。

　　2.如果公司搬迁地址仅在本市的不同区域，员工因此辞职通常不需要支付经济补偿金。

　　3.如果公司搬离本市，这将被视为劳动合同的变更。

　　在这种情况下，单位必须与劳动者协商一致。如果协商不一致，由于劳动地点的变更属于重大变更，员工有权与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

　　二、搬迁补偿计算方法

　　搬迁补偿的计算方法主要基于劳动者在本单位工作的年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定：

　　1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.如果工作期限在六个月以上但不满一年，将按一年计算。

　　3.如果工作期限不满六个月，将向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　这里所指的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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内容审核：郭建炜律师

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