一、工厂搬迁工人怎么补偿的

　　工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。

　　《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、工厂搬迁不补偿的怎么办

　　不进行补偿的劳动者可以依法申请劳动仲裁。

　　《劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　?。ㄒ唬┮蛉啡侠投叵捣⑸恼?；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　?。ㄈ┮虺?、辞退和辞职、离职发生的争议；

　?。ㄋ模┮蚬ぷ魇奔洹⑿菹⑿菁?、社会保险、福利、培训以及劳动?；し⑸恼?；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　?。┓伞⒎ü婀娑ǖ钠渌投椤?/p>

　　三、工厂搬迁申请补偿金怎么取证

　　1.主动搜集提供。劳动者对自己的主张，均应积极提供证据。

　　2.相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；主要包括以下三种情形：

　?。?）因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任；

　?。?）工资发放记录，应当包含支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，用人单位应保存两年以上备查；

　?。?）劳动者提供初步证据证实用人单位掌握的其他证据，如考勤记录、相关考核表格等。

　　3.劳动者因客观原因不能自行收集的，北京圣运律师提醒您，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。如在社保局、第三方支付机构等保存的公文、电子证据等。

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内容审核：刘佳律师

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