工厂搬迁工人怎么补偿的， 一、工厂搬迁工人怎么补偿的 工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
工厂搬迁员工的补偿，双方可以进行协商。无法协商解除劳动合同的补偿为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不进行补偿的劳动者可以依法申请劳动仲裁。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
?。ㄒ唬┮蛉啡侠投叵捣⑸恼椋?/p>
?。ǘ┮蚨┝?、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
?。ㄈ┮虺⒋峭撕痛侵?、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动?；し⑸恼?；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
?。┓伞⒎ü婀娑ǖ钠渌投?。
1.主动搜集提供。劳动者对自己的主张，均应积极提供证据。
2.相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；主要包括以下三种情形：
?。?）因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任；
（2）工资发放记录，应当包含支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，用人单位应保存两年以上备查；
?。?）劳动者提供初步证据证实用人单位掌握的其他证据，如考勤记录、相关考核表格等。
3.劳动者因客观原因不能自行收集的，北京圣运律师提醒您，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。如在社保局、第三方支付机构等保存的公文、电子证据等。
●工厂搬迁工人怎么补偿的呢
●工厂搬迁工人怎么赔偿
●工厂搬迁工人补偿标准
●工厂搬迁员工补偿标准2021年
●工厂搬迁员工怎么补偿标准
●工厂搬迁如何赔偿工人
●工厂搬迁员工补偿标准怎么算
●工厂搬迁工人怎么赔偿
●工厂搬迁员工补偿标准
●工厂搬迁员工怎么补偿
●工厂搬迁不给补偿怎么办
●工厂搬迁不给补偿金,怎么走法律程序
●工厂搬迁工厂不补偿员工,员工该怎么办?
●工厂搬迁不赔偿员工最好的解决方法是什么
●工厂搬迁不去有钱赔吗
●工厂搬迁老板不赔偿该怎么办
●工厂搬迁不给补偿走劳动仲裁有用吗
●工厂搬迁不给我赔偿金怎么办
●2020工厂搬迁不给补偿
●工厂搬迁不想赔偿,我该怎么办?
●工厂搬迁如何赔偿工人的钱？工厂搬迁没有赔偿工人怎么维权：今日在线强拆评估法律咨询
●工厂搬迁工人怎么赔偿？工厂搬迁不补偿的怎么办：今日在线强拆评估法律咨询
●工厂搬迁如何赔偿工人的钱？工厂搬迁没有赔偿工人怎么维权：今日在线强拆评估法律咨询
●工厂搬迁在本市工人有赔偿吗怎么算？工人补偿标准解读：今日在线强拆评估法律咨询
●建筑工地使用童工是否犯法?建筑工地停工工人怎么补偿：今日在线补偿标准法律咨询
内容审核：刘佳律师
来源：头条-工厂搬迁工人怎么补偿的，工厂搬迁不补偿的怎么办
