沈阳市政府关于企业拆迁职工补偿的指导意见，沈阳市企业拆迁职工补偿标准以经济补偿为主，根据工作年限确定。每满一年支付一个月工资，工作超过六个月但不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位拒绝支付可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。法律
沈阳市企业拆迁职工补偿标准以经济补偿为主，根据工作年限确定。每满一年支付一个月工资，工作超过六个月但不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位拒绝支付可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
法律分析
沈阳市企业拆迁职工补偿标准主要以经济补偿为准，以员工在企业工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向工人支付半个月工资的补偿标准。如果单位拒绝支付的，员工可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
拓展延伸
沈阳市政府发布企业拆迁职工补偿政策指导意见
沈阳市政府最新发布的《企业拆迁职工补偿政策指导意见》旨在规范企业拆迁过程中对职工的补偿标准和权益保障。根据指导意见，企业在拆迁过程中应当合理评估职工的工作年限、工资待遇、福利待遇等因素，确保补偿金额公正合理。同时，政府还强调了职工参与补偿协商的权利，鼓励企业与职工进行充分沟通和协商，确保双方达成公平、合理的补偿协议。该指导意见的发布将为企业拆迁职工提供更加明确的法律依据，促进拆迁过程的公平、公正和和谐。
结语
沈阳市政府最新发布的《企业拆迁职工补偿政策指导意见》旨在规范拆迁过程中对职工的补偿标准和权益保障，保证补偿金额公正合理。政府强调了职工参与补偿协商的权利，鼓励企业与职工进行充分沟通和协商，确保双方达成公平、合理的补偿协议。该指导意见的发布将促进拆迁过程的公平、公正和和谐。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：沈阳市企业拆迁职工补偿标准主要以经济补偿为准，以员工在企业工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向工人支付半个月工资的补偿标准。如果单位拒绝支付的，员工可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
沈阳市企业在拆迁时，对职工的补偿主要以经济补偿为主，根据员工在该企业工作的年限进行定额分配。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向工人支付半个月工资的补偿标准。如果单位拒绝支付的，员工可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
法律分析
沈阳市企业在拆迁时，对职工的补偿主要以经济补偿为主，同时也会根据员工在该企业工作的年限来进行定额分配。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向工人支付半个月工资的补偿标准。如果单位拒绝支付的，员工可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
拓展延伸
沈阳企业拆迁对职工工资补偿标准
根据《中华人民共和国拆迁法》的相关规定，拆迁企业应当对被拆迁员工的工资进行补偿。然而，在沈阳地区，拆迁企业对职工工资补偿标准存在一定问题。根据一些拆迁企业的实际操作，其对职工工资的补偿主要采取“协商”的方式，而非依法规定的“货币补偿”方式。
这种方式导致拆迁职工的工资补偿数额较低，远低于同等条件下其他职业人员的工资水平。这种不合法的补偿方式不仅违反了拆迁法的规定，还可能引发职工的不满和抵制。
因此，对于拆迁企业而言，应当依照拆迁法的规定，采用合法的货币补偿方式，对被拆迁员工的工资进行补偿。同时，拆迁管理部门也应加强对拆迁企业的监管，确保拆迁补偿工作的合法、规范进行。
结语
沈阳市企业在拆迁时,对职工的补偿主要以经济补偿为主,同时也会根据员工在该企业工作的年限来进行定额分配。每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向工人支付半个月工资的补偿标准。如果单位拒绝支付的,员工可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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内容审核：路洋律师
来源：临律-沈阳市政府关于企业拆迁职工补偿的指导意见，
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