一、单位搬迁员工怎么赔偿

　　当企业面临搬迁时，员工的赔偿问题依据《劳动合同法》的相关规定进行处理。

　　1.根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，企业搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。

　　在这种情况下，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

　　2.根据该法第四十六条的规定，用人单位在这种情况下解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

　　二、赔偿依据与标准

　　赔偿的依据主要来源于《劳动合同法》第四十七条的规定。

　　1.根据这一规定，经济补偿的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.如果劳动者在单位工作的时间超过六个月但不满一年，也按照一年的标准计算。

　　3.如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。

　　那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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内容审核：王学棉律师

来源：临律-单位搬迁员工怎么赔偿，赔偿依据与标准